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医疗美容门诊部人力资源管理制度 第一章公司组织架构及部门职责 第一节 组织架构 详见保定聚星医疗美容服务有限公司组织框架结构图。 第二节 部门职责 第二章 人事制度 第一节 勤务管理 详见保定聚星医疗美容服务有限公司考勤管理制度。 第二节 员工招聘（适用于高层以外的人，高层人员的聘用由董事会聘任。） （一）人员招聘申请 1.各部门如因工作需要必须增加人员时，应先填写《员工职位招聘需求表》，说明人员增加的理由，写清申请人数、岗位、专业及经验要求等，至少提前30日向办公室提出书面申请。 2.经由部门领导、总经理、书面批准后，由办公室统一纳入招聘计划，并设施招聘活动。 （二）招聘渠道 根据人员需求的特点，采取与学院合作进行校园招聘、网络招聘、58同城、保定市人才交流中心开展招聘活动。 （三）招聘流程（事前成立公司招聘小组，由办公室、用人部门人员组成。） 1.办公室进行简历的筛选； 2.办公室对简历合格者进行初试； 3.对于初试合格者，由业务部门进行复试； 4.对于复试合格者，由招聘小组进行最终面试； 5.对于面试合格者，由办公室进行背景调查和确认，并通知上班时间； （四）入职资料提交 员工入职时，应提供如下资料： 1.毕业证书、学位证书原件及复印件； 2.身份证原件及复印件 3.二寸照片一张 5.简历一份 6.按公司要求开设的银行卡（发放薪酬） 第三节 劳动合同 （一）劳动合同的签订 自员工在公司工作之日起，公司与员工建立劳动关系。公司与员工遵循合法、公平、自愿及诚实信用的原则，订立书面劳动合同。 （二）劳动合同期限 1.劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。 2.目前本公司全职员工统一签订1年固定期限劳动合同。 3.公司因项目建设临时对外聘用的以完成一定工作任务为目的的兼职人员，签订兼职协议，兼职协议期限视具体情况，由用工各部门经理负责提出，报总经理审批，该类用工原则上不超过半年。 （三）劳动合同的试用期 1.员工被公司录用后，根据目前本公司签订劳动合同的实际情况为1年固定期限劳动合同，试用期为1-3个月 2.培训期满进入试用期时，由员工填写《转正申请书》，由部门主管考核并上报意见，经由部门主管和总经理沟通确认之后方可转正。 3.对于试用期间有突出业绩或突出贡献的员工可给予提前转正，员工填写《转正申请书》，由部门经理考核并上报主管，经由总经理签批后方可转正。 （四）劳动合同的续订 劳动合同期满，员工和公司均可根据实际情况决定是否继续建立劳动关系。若双方同意，公司与员工以书面形式续订劳动合同，续订期限为一年。 （五）劳动合同的变更和工作变动 1.公司可以根据经营需要及员工个人情况等，经协商后调整员工工作。在工作内容、公司地点等发生较大变化时，公司与员工协商一致以书面形式变更劳动合同。 2.为确保各岗位工作的连续性，员工工作调动前需按规定将原承担工作妥善交接。 （六）劳动合同的终止 根据法律规定，发生以下情况时劳动合同终止： 1.劳动合同期满的； 2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.公司被依法宣告破产时； 5.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销等； 6.经用人单位和员工协商一致，提前解除劳动关系的； 7.法律、行政法规规定的其他情况。 （七）辞职 1.依据法律规定，员工提前30日向公司提交书面申请，可以解除劳动合同；试用期内员工提前3天向公司提交书面申请，可以解除劳动合同。 2.由公司出资培训并另签订培训协议的员工，若约定的服务期限未满，辞职时应按照协议向公司支付违约金。 （八）劳动合同协商一致解除 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。 解雇 依据法律规定，发生以下情况时，公司可即时与员工解除劳动合同。 A.在试用期内，经考核评价被证明不符合录用的； B.严重违反公司制度； C.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的； D.员工以欺诈、胁迫、乘人之危的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； E.员工被依法追究刑事责任的。 4.离职手续 离职员工应完成如下手续： A.填写《离职申请表》、《交接物品清单》； B.完成本部门本岗位的工作交接； C.交还公司有关经营业务工作资料（包括但不限于各类纸质、电子版形式资料）、工作服以及包括电脑在内的其他办公用品等； D.与财务部门结清费用（公司部门经理及以上级别管理人员离职，需进行离职审计，离职审计小组由公司组织，必要时公司可以聘请外部审计人员）。 6.劳动合同的终止、解除证明 公司依法为终止劳动合同的员工开具《解除劳动合同证明》。 第三章 薪资管理规定 第一节 宗旨 （一）为建立符合现代公司制度薪资管理机制，充分调动公司员工工作积极性，根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳