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XXMBA论文开题报告范文 一、绪论 研究背景 21 世纪是一个充满机遇与挑战的时代， 是一个优胜劣汰、 适者生存的时代，更是一个人力资源激烈竞争的时代。就企 业来说，现在各个企业对人力资源都加以高度的重视，注意 到人是保持企业竞争优势的最大的和最关键的资源。而如何 获得企业人才、留住人才、用好人才，就必然涉及到企业人 力资源管理。而激励问题以及激励管理是人力资源管理的核 心问题，是解决企业第一资源效益最大化的基础性工作。随 着知识经济时代的到来，人力资本的作用日益显著，如何激 励员工， 使其产生更好的业绩表现， 为企业创造更大的利益， 是企业管理者非常关注的一个问题。 面对竞争与挑战，如何设计一套科学有效的激励机制体 系，把个人发展目标与企业发展目标有机统一起来，形成强 大的合力推动企业在竞争中持续发展，己成为当今我国企业 人力资源开发和管理亟待解决的迫切问题。 mm电力有限责任公司 ( 以下简称电力公司 ) 成立于 1996 年 11 月，地处神府东胜煤田腹地，本部设在陕西省神木县 城，企业注册资本金 20 亿元 . 按照公司发展规划，到“ xx ” 末， 公司资源综合利用发电装机容量将达到 3790mw，煤炭产 量 1000 万吨，发电量 189 亿度，销售收入 70 亿元 ; 公司经 营区域由陕北、蒙西两个地区拓展到整个西部地区，发展模 式由参与神华集团内部产业循环、地方经济循环向参与全国 经济大循环转变，成为全国最大的煤矸石发电企业 ; 公司的 产业规模、产业层次、产业模式、综合竞争力都将迈上崭新 的台阶，完全走上跨越式发展的轨道。 从电力企业本身来看，电力企业是一个技术密集型企业， 没有人才，电力企业就不可能迅速发展，更谈不上企业实现 知识创新、技术创新、管理创新。 当前，电力公司在人力资源管理方面虽然已经采取了不 少措施，但普遍还没有建立起一套吸引人才、留住人才、培 育和发展人才的有效的人力资源管理体系。相反，由于收入 方面的差距，以及分配上的不公平等原因而导致技术人才流 失现象。 造成公司目前状况，既有客观方面的原因，也有自身管 理方面的原因，其中人力资源管理就是企业发展的瓶颈。通 过考察，我们发现该公司的人力资源管理中存在很多问题， 而激励机制方面存在的问题尤为明显，在该公司的薪酬激励、 福利激励以及培训激励、绩效考核等方面都存在着诸多问题。 由于该公司激励机制存在诸多问题，导致该公司的激励机制 没有发挥应有作用，致使很多优秀员工不满意该公司的激励 现状，进而导致员工工作积极性不高，创造力下降，甚至导 致大批优秀人才流失。因此，如何改善和优化该公司的激励 机制，并重新激活该公司的人力资源管理，通过人力资源管 理来促进该公司在激烈行业竞争中进一步发展，是公司必须 认真考虑的问题。 本文正是在这一背景下，试图结合现有的激励理论体系 和电力公司状况，对电力公司的激励机制在诊断剖析研究的 基础上进行优化设计。通过本文研究，也希望对国内相关企 业实现对员工的有效激励提供一种可供借鉴的思路和方法。 研究意义和目的 进行本文研究具有以下意义： 1、促进电力公司更好适应激励的市场竞争 本文分析了电力公司员工流失状况以及激励机制存在 的问题，有助于准确认识电力公司激励现状，也有助于完善 电力公司激励机制，从而有利于电力公司做强做大。 2 、促进电力公司吸引优秀人才，形成良好的人员流动 机制 随着中国市场经济的发展，人才市场也在不断建立、健 全。企业人员的流动己经成为普遍现象，如何能够形成良好 的人才流动机制，成为每个企业必须面临的人力资源管理的 重要课题之一。 通过完善电力公司激励机制， 将有才能的人、 企业所需要的优秀人才吸引