企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题.docxVIP

企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题 企业与员工签订劳动合同时应留意哪些问题随着国家对劳动者权益爱护力度的加强，劳动者的自我爱护意识越来越强，但是企业作为劳动合同的一方，在与员工签订《劳动合同》时也应留意相关问题，以便爱护企业的合法利益。依据笔者为企业效劳的阅历，总结出以下问题，供广阔企业参考。1、用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或拘留有关证件吗？用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金〔物〕或抵押金〔物〕。对违背以上规定的，由劳动行政部门处理；用人单位擅自拘留、抵押劳动者居民身份证、暂住证的，由公安部门处理。2、劳动者解除劳动合同需经过哪些条件？劳动者单方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。假如劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当担当赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，俗称辞职。法律规定，劳动者解除劳动合同应当提早30日以书面形式通知用人单位。劳动者辞职无需理由，只需提早30日以书面形式通知用人单位即可。假如单位当即同意的，辞职马上生效。假如单位不同意的，那么等到30日后〔这30日内还必需坚持上班〕，无需单位同意，辞职行为当然生效，用人单位必需为劳动者办理退工等手续。3、《工伤保险条例》对应当认定的工伤范围作了