加强干部教育管理制度.docxVIP

. .实用文档 . . . 中共上海电影〔集团〕委员会关于加强干部教育管理制度的规定 (试行 ) 为造就一支政治坚决、业务过硬、务实创新、廉洁勤奋的学习型干部队伍， 有力地推动上影集团改革开展， 稳固党的群众路线教育实践活动成果， 加强效劳型党组织建设， 提供坚强的政治保证和组织保证。现就进一步加强和改良干部教育管理工作提出如下意见： 一、认真搞好干部教育培训工作 加强干部的理论学习。 要坚持不懈地学习马列主义、 毛泽东思想， 特别是邓小平理论和“三个代表〞重要思想， 不断提高政治理论水平； 要深入学习市场经济、现代科技、财政金融、企业治理等反映当代世 界开展趋势的新知识， 努力提高个人履职能力。 要坚持集体学习与个人自学相结合， 在积极参加集中学习活动的同时， 充分利用 8 小时以外的时间搞好自学，每个干部每年要系统的学习 2—3 本书。要坚持“走出去，请进来〞相结合，加强与业务等上级部门的沟通，了解工 作动态， 切实吃透上情； 每个干部每年深入基层调查研究时间不少于1 个月，写出 1— 2 篇高质量的调查研究报告。 加强青年干部轮岗培训。 开展青年干部按期轮训工作， 按照缺什 么补什么的原那么， 针对性地进行培训， 使基层干部进一步明确责任、掌握工作方法，提高业务能力。要坚持分级培训的原那么，集团各直 属单位要对干部教育培训作出细致规划， 精心组织， 要把干部接受教育培训的情况，作为考核干部的重要内容。 健全干部定期谈心谈话制度。 谈心谈话是警示教育，消除误解， 放下包袱，增进感情，鼓励斗志的一种有效方式。建立定期的谈心谈 话制度，标准谈话的时机、内容、方式和对象。在组织安排谈心谈话 活动时，下级约谈要列为一种重要的方式，方便干部及时倾诉，及时掌握思想动态，及时发现和解决问题，防止小过酿成大祸。 二、切实做好干部选拔任用工作 正确把握用人导向。 坚持德才兼备的原那么， 破除论资排辈、 求全责备、平衡照顾等陈旧观念，以开展论英雄、凭实绩用干部，着力 选拔配备富有开拓创新精神、 善于综合协调指导的优秀干部。 坚持任人唯贤、客观公正地评价干部，公正正派地使用干部 改良干部考察方法。 坚持群众路线， 广泛地听取各方面意见， 扩大民主推荐的范围，实行干部选拔公示制。要多视角、多方位考察了 解干部，既要考察工作情况，掌握干部的实绩，也要了解干部特长、 个性和心理素质以及生活、 社会交往背景情况。 既进行任用前的考察外，又要了解掌握干部在日常工作和关键时刻的表现。 大胆选拔任用年轻干部。 全面正确地看待年轻干部的优势和潜 力，树立“领导经验来自实践，早压担子早成才〞的观念，为优秀的年轻干部脱颖而出、 施展才干创造条件。 积极做好选拔任用优秀年轻干部工作，增加年轻干部比例，使干部队伍形成梯次结构。 三、改良和深化干部管理工作 改良干部考核方法。 一是建立干部述职制度。 在年度考核中， 集中中层及以上领导要进行述职讲演，并在一定范围内进行民主测评。 二是改良考核测评标准和测评方法。 在测评工程和标准上， 要减少笼统、模糊成分，尽量具体量化。考核应注重从决策能力、理论水平、 创新意识、工作实绩、表率作用、廉政律己等方面进行测评。在测评 方法上， 实行“三方测评， 加权计算〞， 让上级、同级、下级多视角、多方位评价，增强测评的准确性。三是严格奖惩制度。干部在年度考 核中被确定为优秀、称职等次的具有晋职、晋级、晋升工资的资格， 对单项工作中取得显著成绩，受到上级肯定和推广的，给予奖励。 四、进一步加强干部工作的领导 加强对选拔任用干部工作的指导。 各单位要认真抓好 ?党政领导干部选拔任用工作暂行条例 ?的学习、宣传和贯彻落实工作，做到党 委成员熟悉 ?条例?，人事干部精通 ?条例?，广阔干部了解 ?条例?，上下结合，互相监督。各级党委〔党组〕要及时听取干部工作情况汇报， 征求人事部门对选拔任用干部的意见，切实把好用人关。 加强对干部的监督。 纪检、监察部门要尽职尽责， 从关心保护干 部出发，加强干部的监督管理，坚持谈话和诫勉制度，增强干部监督 管理工作的超前性， 克服和纠正在干部管理和监督方面失之于宽、 失之于松的现象。对有问题苗头的干部，要及时进行教育帮助，防止出 现问题。