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盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 专升本 《人力资源管理》模拟题试卷 一. （共 75题,共 150分） 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 （ ） （2 分） 事务性机构 简单服务性机构 非生产非效益部门 生产与效益部门 ★检查答案标准答案： D 马克思称之为用 “饥饿政策” 进行人事管理的阶段， 其人性假设的基础是 （2 分） 人天生是懒惰的，必须采用强制手段 人是经济人，是为了吃 .喝等个人利益而劳动 人是为了获得他人的认同而劳动 人不只是为了金钱 .物质而劳动，人有社会责任感 ★检查答案标准答案： B 人力资源开发的双重目标是 （ ） （2 分） 提高才能，增强活力 提高学历，增加效益 提高觉悟，锻炼意志 加强保健，增强体魄 ★检查答案标准答案： A 划分岗类 .岗群.岗系的依据是 （ ） （2 分） 工作繁简难易 工作的责任轻重 所需人员资格条件 工作性质 ★检查答案标准答案： D 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 （ ） （2分） 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 根据市场变化推测未来人事变动趋势 ★检查答案标准答案： C 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 （ ） （2 分） 关键人员 一般人员 临时工 一线工人 ★检查答案标准答案： A “魔鬼”训练是一种 （ ） （2 分） 内化型训练 外化型的逆向“挫折”训练 外化型体能训练 外化型顺向训练 ★检查答案标准答案： B 以提高员工分析和决策能力 .书面和口头沟通能力 .人际关系技巧能力等为主 要内容的培训属于 （ ） （2 分） 技能培训 知识传授培训 态度转变培训 工作方法改进培训 ★检查答案标准答案： A 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。 （2 分） 所有的考官都应向应聘者问类似的问题 考官没有将有关应聘者的信息整合起来 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 ★检查答案标准答案： D 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。 （2 分） 使用语言应该具有较强的专业性 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 对于基层员工工作的描述应更具体 .详细 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 ★检查答案标准答案： A 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 （2 分） 集体面试 资历审核 文件筐测验 无领导小组讨论 ★检查答案标准答案： D 一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。 （2 分） 技术类 行政类 生产类 营销类 ★检查答案标准答案： B 关于结构化面试，表述错误的是（ ）。 （ 2 分） 信息丰富 .完整.深入 能获得非言语行为信息 结果不易统计分析和比较 被测试者的报告带有一定主观性 ★检查答案标准答案： C 挑选“最合适的员工” ，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（ ） 之一。 （ 2 分） 决断 决定 手段 决策 ★检查答案标准答案： D 某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的 （ ）。 （2 分） 合理使用 使用失当 结构失调 浪费 ★检查答案标准答案： D 绝对标准考核就是 （ ） （2 分） 用同一尺度衡量所有的人 用同一尺度衡量相同职务的人 用不同尺度去衡量所有的人 用不同尺度去衡量同一职务的人 ★检查答案标准答案： B 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ） （2 分） 行为观察法 目标比较法 加权选择量表法 行为锚定等级评价法 ★检查答案标准答案： D 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ） （2 分） 高层领导 外部客户 全体员工 人力资源部门人员 ★检查答案标准答案： B 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是 （ ） （2 分） 强制储蓄型养老保险 国家统筹型社会保险 投保资助型社会保险 子女抚养型养老 ★检查答案标准答案： C 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企 业连续工作时间确定。连续工作 10 年以上的，领取失业保险期限最长为 （ ） （2 分） 12 个月 24 个月 18 个月 30 个月 ★检查答案标准答案： B 人力资源管理的基本原理包括 （ ） （2 分） 投资增值原理 互补合力原理 激励强化原理 个体差异原理 动态适应原理 ★检查答案标准答案： A,B,C,D,E 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行 :（ ） （2分） 刊登广告 就业服务机构 猎头公司 大中专院校和各类职业技工学校 推荐和自荐 ★检查答案标准答案： A,B,C,D,E 人员激励机制