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（招聘面试）面试材料 既然是招新，那么均是从高中新来大学生，对于大学，对于学生会团组织了解的很少，所以 面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们 试的目的是见见他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力， 临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进学生会努力工作提高的仍是纯是面试图新鲜的！ 找到了目的，下面就是准备不同问题，来全面考察新人了 1 ，自我介绍，第壹个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去， 他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等 壹般自我介绍后，几乎能够决定壹半人是否有可能被你招入了 2 ，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目 的是要见见这个学生是否认真想过自己的未来，是不是壹个对自己负责，有思想 的人，团组织要的人壹般要思想性，责任心，从这个问题中能够分析出来 3 ，谈谈对你影响最深的壹句话，壹个人？这个问题是个经典的问题，当然答案 很多均是固定的了，均喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下 为什么？就是要见见他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图 表面华丽的，壹眼就能够见穿，影响最深的壹个人，就是考察他是否有理想有抱 负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答壹下就能够了，要多问他为什么？ 那么真假自辩了 4 ，你是否有过失败？你是怎么见待这些问题？这个问题是见他是否有深刻剖析 自己，对事物是否有独特和正确的认识 5 ，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识， 是否敢于剖析自己，通过前面几个问题能够大致了解他，通过这个问题就是见见 他对自己和你对他的认识有什么出入，能够见出他是否敢于面对自己！也是考察 责任心的 6 ，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实仍是浮漂，见见他对自 己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融 入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己 面试题目不是固定的，关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么？你想从他 回答中得到什么？ 2 、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？ 分析：这是壹个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了壹个机会，展示自己 勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。 回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这壹工作。壹旦录用，我将全力 以赴为之努力。 3 、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？ 分析：回答这个问题的难点于于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺 点说得过于严重。有壹点面试者应该牢记于心：从你的回答中，主考官能够知道 你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。 回答： “我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪 来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的XX 能力有助于 社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。” 4 、你如何让别人接受你的观点或主意？ 分析：主考官从你的回答中能获得俩方面的信息：壹是你于试图影响别人时，是 不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。 回答：我通常会从他人的角度来见待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们 的方法。 5 、于什么样的条件下你工作最有效？ 分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官能够从中获取面试者的 工作方式、影响工作效率的因素等信息，仍能够知道面试者的不足于哪里。 回答： “我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问 题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前俩个步骤忽略掉了，直接 从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有壹个充分的 认识，我能够解决任何事情。” 6 、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么？ 分析：这个问题直接涉及到 “成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及 价值观念。 7 、你希望从工作中得到的最大回报是什么？ 回答： “对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望 工作能让我超越当下的水平，不断地提高自己，获取更多的经验，丰富自己的大 学生活。 8 、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？ 分析：这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且 仍能从中见出面试者处理矛盾的能力。 回答： “首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。壹旦确认正确，我会从他人 的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双 方达成壹致