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社会保险在人力资源管理的作用 摘要：在当前社会主义市场经济繁荣发展之下，社会保险的重要 性逐渐凸显出来，从业人员对企业提供的社会保险重视程度也逐渐提 高。因此，提出社会保险在人力资源管理中的作用思考，促使人力资 源管理人员关注该方面的管理工作。研究对社会保险基本内容进行阐 述，分析说明社会保险在人力资源管理中的作用，指出人力资源管理 中社会保险有效运用的途径。 关键词：社会保险；人力资源管理； 劳动关系；福利待遇 社会保险在当前企业人力资源管理当中起着 重要的作用，尤其在员工薪酬制定方面，社会保险是其重要的组成部 分，也是员工实现自我保护的有效途径。因此现代企业在开展人力资 源管理过程当中，应当重视对社会保险制度的完善，构建起成熟的社 会保险体系，以此为员工提供工作保障，让员工能够在工作当中有归 属感，也能够增强员工的工作积极性，促进企业优秀的人才团队的建 立。根据马斯洛需求理论分析，员工在获得自我保障之后才能够得到 满足，能提升其对企业的忠诚度和满意度，对于企业与员工的发展起 到了重要作用。 一、社会保险基本内容 社会保险主要包含养 老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五个方面，具 体险种及其内涵如下。养老保险。该险种是养老保障的基础，劳动人 员在达到退休年龄之后，由于劳动能力丧失，无法通过劳动获得经济 收入，因此需要从养老保险当中获得一定的经济收益，以此来保障员 工退休之后的生活质量。医疗保险。该险种主要指保障劳动者在发生 疾病之后，可以使用社会医保卡购买相应药物，或者针对在医院当中 第 1 页 共 6 页 治疗产生的费用进行报销，以此来减轻员工在就医时所承受的压力。 简而言之，在劳动者患病之后，可以使用社会医疗保险对规定的药品 目录以及诊疗项目进行报销，以此来减少由于治疗病症而产生的费用 [1]。工伤保险。该险种主要指从业人员在工作当中，由于自身职业 存在一定的危险性，或者由于职业原因受到意外伤害、患上相应的职 业病等，导致自身丧失劳动能力或者死亡，从业人员可以获得经济补 偿的一种保险制度。在了解工伤保险相关内容时，需要注意工伤险的 认定范围。从业人员在工作当中，受到伤害或者患上职业病而丧失劳 动能力，不论造成工伤的具体成因如何，不论责任者是个人或是企业， 都应当依法让从业人员享有社会保障待遇。保险花费包含基本生活保 障费用、康复训练、病症治疗等相关的费用。失业保险。该险种主要 指具有法定年龄，并且具有劳动能力，却不是出于本人意愿中断就业， 劳动者在失业期间可以领取相应的失业保险金[2]。生育保险。该险 种主要针对女性劳动者，主要是指从业人员父母因生育无法进行劳动， 国家与社会对生育女员工给予的经济保障，主要包含两项：一是生育 津贴，二是生育医疗待遇[3]。 二、社会保险在人力资源管理中 的作用 （一）充分发挥从业人员工作积极性 保险属于企业为 员工所提供的一项重要福利内容，同时也是企业为员工提供的权益保 障。让企业职工有充分的基础性保障，这些与职工切身相关的利益保 障，能够提高员工的工作积极性，同时也可以让员工享受到国家福利。 在当前社会不断创新发展之下，对于人才的需求量较高，企业也逐渐 意识到人力资源管理的重要性。企业为了能够实现创新和持续性发展， 第 2 页 共 6 页 关键在于完善人才和人力资源管理，在实施和开展过程当中，应当本 着尽职尽责的态度立足于保障员工的自身利益，让社会保险在人力资 源管理当中得到充分的应用，这样才能够更好地激发起员工工作积极 性，使企业的效益得到明显提升[4]。 （二）降低员工离职率 员 工人才团队自身的稳定与否，对企业能否长远和稳定发展起到了决定 性作用。现代企业在开展人力资源管理工作时，需要利用科学的方式 对员工进行有效的管理，才能够提升员工的凝聚力，降低离职率。当 前人们生活水平得到不断提升，单一的薪酬制度无法满足员工的实际 需求。而社会保险作为企业能够为员工提供的一种福利，能够在人力 资源管理体系当中为员工提供长效稳定的发展空间，也可以使企业促 进员工个人成长，提高员工对企业的忠诚度。社会保险合理地运用， 能提升员工的工作稳定性，进而降低员工离职率，为企业人才储备和 管理提供重要的保障[5]。 （三）辅助企业提升经济收益 人 力资源工作开展过程当中，充分应用社会保险能够不断地提升员工工 作的积极