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编号： _____________ 高管聘用合同书 甲 方： ___________________________ 乙 方： ___________________________ 签订日期： _______年______月______日 第1 页共7 页 聘请方 : 以下简称 : 甲方 应聘方 : 以下简称 : 乙方 甲方由于工作需要，由总经理提名，董事会决定聘任乙方担任甲方的副总经理、财务负 责人、总工程师职务。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以 资双方共同遵守。 一、聘用内容 : 甲方聘任乙方担任甲方公司副总经理、财务负责人、总工程师职务。主管公司 业务。 二、聘用期限: 年 月 日至 年 月 日止 年。 若双方合作愉快，乙方身体适应，合同期满后双方再谈续签合同事宜。 三、工作内容和义务 : 1、对甲方公司生产经营管理负全面责任，行使一切公司生产经营管理职权，并接受甲 方的监督。保证产品质量、安全生产、长效管理、保值增值。 2、拟订和完善公司内部的管理制度，确保生产正常开展。 3、聘用期间，不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。不得以公司财产为他人提供 担保。 4、经批准后有权聘任或解聘下属各级主管和职员； 5、拟定公司的工资制度和绩效考核工作，并报请批准后予实施。 四、工作纪律和保密要求： 第2 页共7 页 1、乙方应严格遵守国家的法律法规。 2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。 3、不得利用职权为自己或他人谋求非法报酬。 五、乙方承诺和保证如下 : 1、保证所提供的个人资料内容的真实性、合法性、客观性。 2、身体健康，能胜任企业高管工作； 3、具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，并且与甲方签订本合同的行为 不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任。 4、建立有效的质量管理体系和生产管理体系，各部门责任明确、考核具体，管理奖罚 分明。达到信息通畅、场所整洁、流通有序、事有人管、有人查、有人考核，公司各环 节紧张有序地正常运转。 5、产品质量 : 满足用户要求，客户投诉率不超 2%，无严重质量问题产品流入市场造成 索赔事故。 ( 客户投诉率索赔不超 5%，损失万元以上客户投诉率不超 3%) 6、有效利用各生产资源，不浪费。原料损耗、用电、质量、产量等应有明确的控制指 标及生产计划，使效益最大化。 六、甲方承诺和保证如下 : 1、是一家依法设立的有限责任公司。 2、有权进行本合同规定的行为， 并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同。 3、工资报酬 = 月薪 元 ( 税前 )+ 年终 元 ( 税前 ) ×绩效考核得分率。 甲方 次月 10 日发放工资，无正当理由不拖欠。 4、新产品研发取得明显成效或有较好经济效益，年终由董事长决定从公司利润中考虑 予以部分奖励。 第3 页共7 页 七、合同解除 : 1、由于乙方的工作原因造成甲方损失严重的，甲方有权解除本合同。 2、由于乙方不能胜任该职务，甲方提前一个月通知乙方后双方解除本合同。 3、解除合同的同时，甲方结清乙方未付的工资。 4、乙方身体因病不能胜任工作，须提前一个月通知甲方，经双方协商后可解除本合同。 5、合同到期或者提前解除后，双方办理移交手续，乙方必须向甲方交清乙方在任职期 间的所有工作和相关资料。 八、违约责任 : 违约方应向对方偿付违约金人民币 万元整。 九、其它事项： 甲方负责提供乙方免费食宿 ( 带空调 ) ，并报销手机、电话、上网电脑费，并带薪探亲假 一次，报销往返机票，自费一次，均不扣工资。 十、 合同生效及文本 : 双方签字盖章生效，本合同一式三份，甲方二份、乙方一份。 十一、附件 1: ( 一 ) 、乙方基本工作职责 : 在公司 董事长、 总经理的领导下，按照 TQC的基本方法，以 ISO9000 质量保证体系的基本程序要求，以 Uster ( ) 为对照标准，主管公司生 产、工艺技术、产品质量、企业文化建设、安全生产、设备管理、操作管理、节能降耗 及“三基”工作，对 董事长、 总经理负全部责任。 第4 页共7 页 推行现代化企业管理模式， 内强素质， 外树形象， 追求卓越， 争创一流， 倡导团队精神， 强化以下工作 : 坚持以人为本，不断提高企业员工的综合素质，对在职人员进行岗前培训及在岗培训， 最大限度的激励员工的积极性、创造性。 不断加强制度建设，完善各种规章制度，使企业成为制度“科学管理型”企业。 不断增强团队战斗力，雷厉风行，不拖拖拉拉、不推诿扯皮。 不断加强质量管理，坚持“质量第一、用户第一”的理念。提高工程质量、工作质量， 坚持质量问题“四不放过的原则”，坚持质量问题“一票否决制”，在企业内部，坚持 “质量是员工的饭碗、质量是企业的生命、质量是企业的防洪大堤、质量是产品出口的