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2017 年医院医德医风考评总结精选篇 篇一 为切实加强医德医风建设，提高医务人员职业道德和医疗服务水 平，树立 “救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、文明行医 ”的新风尚，建 立和健全医务人员规范有效的激励和约束机制， 我院根据江西省卫计 委《江西省医务人员医德医风考评实施办法 (试行 )》要求，结合医院 日常医德医风考评工作和医院的实际情况认真开展了 20XX 年度医 务人员医德医风考评工作。现将开展情况总结如下： 一、加强领导，落实责任 为使考评工作富有成效，确保考评工作顺利进行，医院成立了医 德医风考评工作领导小组， 由院长曹懿任组长， 工会主席黄国伟任副 组长，成员：雷明生、彭健灵、黄勇坚、吴琼、曾彦、叶芳婷、胡志 欢、黄鹦、袁棣华、彭红山、赖小林、万树荣。院办公室为医德考评 工作具体经办机构，负责全院医德医风考评工作。 二、突出重点，务求实效 医德医风考评是对医务人员职业道德的评定。我院对照省卫计委 规定的医德考评项目， “救死扶伤、全心全意为人民服务 ;尊重患者的 人格和权利 ;文明礼貌，优质服务 ;遵纪守法，廉洁行医 ;因病施治、规 范医疗行为 ;顾全大局、 团结协作 ;严谨求实， 努力提高专业技术水平 ” 的七项内容， 制定了与医院实际相适应的可操作性的 《宁都县人民医 院医德医风考评工作实施办法》，发放了 “医务人员医德医风考评表 ” 人手一式二份，确定基础分为 80 分，规定了考评范围，考评方法， 考评标准，考评等级，医德医风考评 “优秀 ”比例按 15%下达科室，考 评程序分为个人自评、科室初评，单位总评三个步骤进行。各职能、 临床、医技科室分别由科主任、副主任、护士长组成科室考评小组对 科室每位医务人员进行考评， 医院将医德医风考评结果与医务人员的 晋职晋级、岗位聘用、评先评优、医师定期考核和年度考核等项内容 直接挂钩。 20XX 年度我院共有 722 名医务人员参加医院医德医风考评，经 过全院各科室和医院的综合评定，全院有 112 名医务人员被考评为 “优秀 ”，有 610 名医务人员考评为 “良好 ”，没有出现 “一般 ”、 “较差 ” 的考评等级。 目前，医院为 722 名医务人员建立了医德档案，医务人员的医德 考评结果在医德档案中得以体现。 三、医德考评见成效： 医德医风体现了医疗卫生行业的形象，是人民群众衡量医疗工作 的重要标尺，开展医德考评目的是强化教育，完善制度，加强监督， 严肃纪律，树立行业新风， 构建和谐医患关系，通过考评发现自己的 不足，以便进行整改，更好地为广大人民群众的健康服务，把良好的 医德医风落实到为患者服务的全过程。 (一)、建立内部约束机制 1、加强了学习教育。组织全院职工学习了上级关于开展医德医 风考评文件和加强医德医风建设的一系列规范、 规定，编印了各类工 作人员服务规范， 做到人手一册， 全院干部职工积极参加医德医风考 评活动。 2、完善了制度建设。不断建立和完善有关纠正行业不正之风的 管理规定，先后制定了《加强医德医风建设，纠正行业不正之风的实 施意见》廉洁从医制度，医德医风考核奖惩制度，医德医风群众监督 制度， 明确了医德医风建设的有关要求， 对违反医德医风建设有关规 定的人和事，按规定条款严肃处理。 3、医德医风与晋职晋级，评先评优挂钩，对医德医风表现好的