别再无谓地纠结OKR与KPI区别了不专业.docVIP

别再无谓地纠结OKR与KPI的区别了不专业 别再无谓地纠结OKR与KPI的区别了不专业 PAGE / NUMPAGES 别再无谓地纠结OKR与KPI的区别了不专业 别再无谓地纠结 OKR 与 KPI 的区别了 不专业！ 而就在通用电气、德勤以及埃森哲高呼放弃年度绩效考核的时候，对于 KPI 的 唱衰的声音、对 OKR 唱多的声音，不绝于耳。就在这种形势下，很多的业内人士又 陷入了另一个误区，一步踏进了一个陷阱：一门心思要纠结 OKR 与 KPI 的区别。 OKR 与 KPI 没你想象得那么不同 只要说到绩效变革，现在时下最流行的就是讨论 OKR ，而且人们的第一反应都 是将其与 KPI （关键绩效指标）作对比，这甚至掀起了一场 “OKR取代 KPI ，KPI 已 经到了 ‘下课 ’的时代 ” OKR 与 KPI 。 的舆论导向，因此大家也乐于从各种角度来比较、区别 表 1 OKRKPI 的对比 OKR KPI 定义 目标与关键成果， 是 Objectives and Key 关 键 绩 效 指 标 ， 是 Key performance Results 的缩写 indicator 的缩写 本质 不以考核为目标，聚焦个人的重要领域， 绩效考核工具， “你选择衡量什么，你就 不再像一个传统的绩效考核工具， 而更像 得到什么 ” 一个目标管理工具 实质 定义和跟踪目标及其