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员工福利管理制度 第一章 总则 第一条 为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据公司《薪酬管理制度》等相关管理规定 ,特制定本制度。 第二条 福利待遇是公司在岗员工除工资和奖金等劳 动报酬之外给予的报酬 ,是公司薪酬体系的重要组成部分 . 第三条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身经营情况而定 . 第四条 公司正式员工适用于本制度 . 第二章 福利待遇的种类 第五条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。 第六条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 第七条 公司根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利及其他福利。 第三章 福利待遇的标准 第八条 法定福利 （一) 社保保险 1 、公司依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 2 、员工试用期转正后， 综合管理 部（现采购部负责） 负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。 3 、社会保险的缴费基数根据公司上年度经营状况 ,结合长沙市上年度社会平均工资水平由综合管理部每年对公司 员工统一进行调整。 （二）取暖费、降温费 1 、发放标准 :按公司当年相关文件执行 ,如未发文明确， 将参考项目部工作人员 300/ 月；办公室 500/3 月为准。 2 、发放方式 :按月与工资合并发放。第九条 补贴福利 (一）节庆福利 1 、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为公司员工发放过节慰问品 . 2 、标准为元旦 2000 元/ 人,春节 2000 元/ 人，中秋节 300 元/ 人，劳动节及国庆节分别 500 元/ 人，端午节 300 元/ 人。 3 、每年 3 月 8 日，为女员工发放 200 元/ 人，半天假期； 男员工发放 100 元/ 人。 4 、每年 6 月 1 日，为有 14 岁以下儿童的独生子女员工发放 200 元/ 人，一天假期。 （二）假期福利。 公司为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内 容及休假方式见公司《考勤、请销假及因公外出制度》 。 （三）生活福利 1 、餐费补贴 （ 1 ）公司为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。 （ 2) 其他临时进入公司人员，以综合管理部书面通知为准，可酌情享受此项福利 . 2 、交通补贴 （ 1 ）当月的交通补贴于次月 1 号至 5 号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月 累积报销 ,在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。 (2 ）公司高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工 200 元/ 月. 3 、通讯补贴 (1 ）当月的通讯补贴于次月 1 — 5 日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销 ,按各职级所享受的标准 ,标准内的实报 实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。 (2 ）公司高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职 500 元/ 月;各部门不主持工作的副部长、部长助理 300 元/ 月，主管级员工、专员、辅助岗位 150 元/ 月。 4 、工装福利 公司依据实际需要每 2 年为员工配发工装 (春季、冬季）。标准为高管 5000 元/ 套;部长级管理层、员工 2500 元/ 套。 5 、年度常规体检及医疗卡 公司每年组织员工集体体检一次。 （ 2 ）体检费用标准高管、总经理助理 1000 元/ 年；其他员工 600 元/ 人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准 . （ 3 ）员工年度医疗卡标准 800 元/ 人。6 、劳保用品 (1 ）此福利是公司人本管理的一种体现。 （ 2 ）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、 购物卡等，不以现金形式发放。标准为 :高管 500 元/ 季度； 总经理助理 400 元/ 季度，中层、主管及专员 300 元/ 季度， 辅助岗位 150 元/ 季度。 7 、观影卡 （ 1 ）此福利是为丰富员工文化生活而设立。 （ 2 ）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡， 不以现金形式发放。度观影卡标准为 800 元/ 人。 （三）培训福利 ： 公司根据考核结果，由综合管理部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。 培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。具体 规定见公司《培训管理制度》 . （四）工会福利 1 、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）综合管理部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过 300 元. 2 、员工直系亲属去世，公司综合管理部、工会联合组织