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内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015 内部管理制度系列 公司员工守则 （标准、完整、实用、可修改） 1 页/共 7 页 内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015 公司员工守则 Company A Staff Code 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 公司员工守则 第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不 积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书 面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外 的职业。 2 页/共 7 页 内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的 馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作 8 小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须 1 星期调整 1 次。 第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为 8 小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至 10 小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策 3 页/共 7 页 内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015 有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过 12 小时，其延长之总时间，每月不得超过 46 小时。其加班 费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理 (一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计 不得超过 30 天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊 愈的天数，即予停薪留职，但以 1 年为限。 (二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得 超过 14 天，可以特别休假抵充。 (三)婚假──本人结婚，可请婚假 3 天，晚婚者加 10 天， 子女结婚可请 2 天。 (四)丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假 8 天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请 丧假 6 天。 (五)产假──女性从业人员分娩，可请产假 90 天(假期 中之星期例假均并入计算)。 (六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前 4 页/共 7 页 内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015 提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况 决定。 (七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要 情况决定。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外， 其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师 证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总 经理特准延长其病假，最多 3 个月。事假逾期系因特别或意 外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最 15 天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间 内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并 由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在 日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约 5 页/共 7 页 内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015 医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工 1 天扣发当日薪水，不足 1 天照每天 7 小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满 1 年计算。全年均未请病、事假者，每年给予 1 个月之不请假奖金，每请假 1 天，即扣发该项奖金 1 天，请病事假逾 30 天者，不发该项奖金。 第十五条本公司人员服务满 1 年者，得依下列规定