行政人事部部门岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 行政人事部部门岗位职责任职要求 行政人事部部门岗位职责 性别:不限|驾照:不要求 岗位职责: ◆负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见; ◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善; ◆负责做好大型会议的准备、主持工作; ◆拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库; ◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。; ◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理; ◆负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案; ◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员 ◆完成领导交办的其他工作。 篇2：人事部部长岗位职责任职要求 人事部部长岗位职责 岗位职责: 1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。 2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。 3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。 4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。 5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。 6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。 7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。 8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。 9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制 10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。 任职要求: 1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。 2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。 岗位职责: 1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。 2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。 3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。 4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。 5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。 6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。 7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。 8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。 9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制 10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。 任职要求: 1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。 2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。 人事部部长岗位 篇3：人事部秘书岗位职责任职要求 人事部秘书岗位职责 职责描述:1、从事同等岗位2年以上工作经验 任职要求:1、中文专业 2、本科以上学历 人事部秘书岗位 篇4：行政人事部门经理岗位职责任职要求 行政人事部门经理岗位职责 1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略; 2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度; 3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系; 4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作; 5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率; 6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施; 7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境; 8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设; 9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实; 10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业; 2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验; 3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识; 4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策; 5、熟悉企业行政管理知识,具备