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PAGE PAGE 1 行政人事岗位职责任职要求 行政人事岗位职责 职责描述: 1、行政管理制度的修订,日常通知的撰写; 2、行政办公用品的采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理; 3. 公司车辆管理; 4、成都总部3家公司的薪酬核算; 任职要求: 1.要求品行兼优,有五年以上相关工作经验; 2.持驾照,3年以上安全驾驶经验。 行政人事岗位 篇2：人事行政部经理岗位职责任职要求 人事行政部经理岗位职责 职责描述: 1、负责公司人力资源、行政管理体系建设; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设; 6、负责公司人员的选、育、薪、核、留; 7、执行力强,忠诚度高,男女不限 8、全面负责公司行政、人事工作的开展; 9、及时完成总经理交代的工作任务。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、有五年人以上力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。 公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。 公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。 公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。 人事行政部经理岗位 篇3：人事岗位职责任职要求 人事岗位职责 岗位职责: 1.配合制定人力资源规划并协助实施; 2.完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划; 3.负责组织绩效考核,管理绩效考核结果,落实激励机制; 4.负责员工薪资管理和公司福利管理; 5.领导交办的其他任务。 任职条件: 1.统招本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业; 2.三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先; 3.具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守; 4.熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。 人事岗位 篇4：人事行政副总经理岗位职责任职要求 人事行政副总经理岗位职责 职责描述: 1、全面统筹规划集团人事工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、负责部门团队管理,增强团队凝聚力,提高工作效率; 4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地,如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。 任职要求: 1、30-35周岁,本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业; 2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历,其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年; 3、具备模块体系化建设能力,熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识,对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解; 4、具备系统化思维和创新思维,具备较强的战略理解能力及执行推动力,以及具备数据分析意识与能力。 人事行政副总经理岗位 【行政人事岗位职责任职要求】