劳动合同法修正案、司法解释探讨.pptxVIP

劳动合同法修正案、最新司法解释探讨一、《修正案》新规解读 劳动合同法修正案及其配套实施细则的修订情况介绍 对劳务派遣“三性”、派遣用工比例及同工同酬问题的法律界定及理解 劳务派遣机构准入门槛问题、违法劳务派遣的罚则问题 企业应对策略 劳动合同法修正案及其配套实施细则的修订情况介绍 《重庆市职工权益保障条例》（2011年7月1日施行） 《天津市劳务派遣管理办法》（2011年9月20日施行） 《吉林省劳务派遣管理办法》（2011年11月22日施行） 上海市《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见（施行）》（2012年2月15日施行） 《广东省劳务派遣劳务派遣管理规定》（征求意见）（2012年3月1日） 《黑龙江省劳务派遣用工管理暂行办法》(2012年9月1日施行） 新《江苏省劳动合同条例》（2013年5月1日施行） 《劳动合同法修正案》（2012年12月28日颁布，2013年7月1日施行） 2013年6月20日，人社部发布《劳务派遣行政许可实施办法》，并正在拟定《劳务派遣规定 （5.31（草案）》，同事就贯彻实施《修正案》提出“态度坚决、措施谨慎”的指导原则，要求各地务必做到“三个不能”，即不能产生规模性清退、造成失业问题、不能产生新的社会矛盾，影响社会稳定；不能阻碍企业的正常生产经营”。对劳务派遣“三性”法律界定及理解 “三性”岗位是指临时性、辅助性和替代性岗位《劳动合同法》规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。《修改决定》规定“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，成为强制性规范。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 《修改决定》规定“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部们规定。”国家人社部拟定《劳务派遣规定（草案）第八条提出：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。”关于《修改决定》公布前已订立的劳动合同或劳务派遣协议的处理问题，《劳务派遣规定（草案）第四十九条规定：“修订决定公布前已依法订立的劳动合同或劳务派遣协议继续履行”，第五十一条规定，“用工单位依据《决定》公布前订立的劳动合同和劳务派遣协议使用的被派遣劳动者数量较大的，应制定比例降低计划，经向当地人力资源社会保障部门备案后，可在劳动合同或劳务派遣协议期限届满后2年内逐步达到法定比例要求，在未达到法定比例之前，不得使用新的被派遣劳动者。”辅助性岗位如何确定？三性比例如何确定？看总公司还是分公司？看存量还是看增量？用工单位能否以不符合三性要求为由退回劳动者？劳动派遣单位能否解除劳动合同？对同工同酬问题的法律界定及理解《修改决定》规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”同时规定，劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当自《修改决定》公布之日起进行调整。案例2007年11月，某在华跨国公司将在中国内地雇用的研发业务部主管以下员工全部改为使用劳务派遣，这批之诶较低的员工将在这次劳动合同到期后，不再续签劳动合同，公司按照规定支付经济补偿，2008年6月，研发工程师赵某劳动合同到期终止，并与外服公司订立劳动合同，继续在该公司工作。但是，在最近一次领取薪资的时候，发现在外服公司支付的薪酬里面，没有以往每个季度末都支付的季度特别奖金。跨国公司HR经理向赵某说明，目前他是以外服公司员工的身份进入公司工作，公司对他在基本工资、岗位补贴、加班费方面与同一岗位的正式职工完全一致，只是奖金方面有一些差异，而发放奖金是法律外公司自主决定的事务，且季度特别奖金与绩效及工作岗位并不相关，所以公司的做法是为法律所允许的。劳动报酬是否包括保险福利？实行同工同酬后是否应补发工资？劳务派遣劳务费是否列入用工费用？劳务派遣机构准入门槛问题原经营劳务派遣业务只需注册资金超过人民币50万元，企业进行工商登记即可进行，无需行政许可。《修改决定》将企业注册资金从原来50万元的要求提高到人民币200万元，并且规定“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。新旧衔接过渡《修改决定》规定了过渡办法：“本决定施行前经营劳务派