研发中心结构工程师岗位工作职责.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
广州电器有限公司 工作文件 编号:WI:07-002-2010 第 1 页,共 2 页 版本:第 2 版 研发中心结构工程师岗位说明书 岗位名称:结构工程师 直接上级:研发中心副总晋升方向: 岗位定员:人 所属部门:研发中心直接下级: 轮转岗位: 填制日期:2010-04-05 工作概要 负责公司所有外购、外协产品的设计开发与技术改造; 负责公司产品的研究开发,以及生产和技术支持; 工作模块 工 作 内 容 ① 技术管理 岗位 职 ② 产品开发 、试产、优化 责 工艺等管理 负责制定和修订外购、外协产品所有技术文件和质量验收标准,包括外购、外协产品有关物资采购技术要求的制定、产品图纸的设计和绘制、产品包装的设计、产品配置要求表的编制、产品安装使用说明书的编制、产品物料清单的编制、产品技术标准或产品验收技术准则的制订等; 负责拟订外购、外协产品有关技术协议和质量协议,并跟进协议的落实履行; 协助解决生产过程中出现的技术问题。 指导新产品投产准备和试制工作;组织产品投产前的检测、鉴定工作; 根据产品技改计划进行产品的优化设计,并对产品优化的效果评价和改进措施的制定; 负责产品技改项目投资预算和经济效益分析; 制定新产品研发和老产品改造计划的投资预算,并进行经济效益预测; 汲取行业经验和自我创新,不断开发应用新技术、新工艺、新材料,提高企业技术水平; 6.协助制定科研项目计划,负责科研项目计划的实施和科研成果的应用提,高企业竞争力 和经济效益; 协助解决有关生产过程中出现的技术和质量问题; 组织、指导和协调有关产品实现过程中(包括合同评审、设计和开发、采购、生产 ③ 部门管理 和服务提供、交付与售后服务等)的各方面工作,确保安全、文明生产以及产品符合顾客要求和需求; 协助公司产品的研发及其生产技术、工艺和产品成本核算等工作。 ④其它工作 完成上级交办的其它工作 岗 位 职 权岗 位 责 任 内部协作关系 在岗位职责的权限内,有履行和处理工作范围的各项工作事务的权力。对所承担的工作全面负责。 市场调研及售后服务工程师,外购、外协产品采购员,营销中心,生产运营部,品管 部。 1 广州电器有限公司 工作文件 编号:WI:07-002-2010 第 2 页,共 2 页 版本:第 2 版 外部协作关系 供应商、生产厂家。 任职资格: 教育背景: ◆电气、机械设计与制造或相关专业大专以上学历。 培训经历: 接受过企业管理、生产管理、技术管理等到方面的培训。 经 验: 五年以上照明电器产品研发经验或从事照明电器产品技术或品质工作三年以上经验。 技能、技巧: ◆熟悉产品研发流程和产品相关技术质量标准的运用; ◆熟练运用AutoCAD、等制图软件进行产品图纸设计;具备基本的计算机网络使用知识; 具备较强的组织产品开发、工艺设计、项目管理和掌握新灯具产品知识及生产工艺能力; 能独立研发灯具产品及产品成本预算; 态 度: ◆具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力; ◆工作态度认真,积极负责,具有较强的创新意识; ◆较强的综合协调能力和组织管理能力,能接受高强度的工作; ◆责任感强、工作自主,沟通协调能力强,具有团队精神。 工 工作场所作 环 设备与工具 办公室。 电话机、电脑。 境 工作时间特征 在公司制度规定的正常班时间内工作,偶有加班加点。 及 薪 岗位工作特征 岗位责任承包制。 酬 岗位薪酬特征 岗位包薪制,按公司《部门级管理及辅助岗员工绩效考核工资方案》执行。 修 NO 修订原因/内容 修订人 审批 日期订 编制: 审核: 批准: 本人承诺: 本人已知悉和了解上述各项职责的全部内容, 保证在任职期内完成各项工作,并对所承担的工作全面负责。 岗位直属上级主管签名: 岗位责任人签名: 年 月 日 年 月 日 2

文档评论(0)

郑敏 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档