月培训班劳动关系学培训.pptxVIP

微信联系方式：;第一节 劳动关系的概论;劳动关系的含义;劳动关系的构成要素; 思考？;劳动关系的构成形态;劳动法律关系;劳动关系的法律特征;劳动法律法规;劳动法律关系的特征;劳动法律关系的构成要素;劳动者的权利;劳动者的义务;用人单位的权利;用人单位的义务　;劳动法律事实; 第二节：劳动合同管理;劳动合同订立条件;劳动合同的内容;劳动合同的内容;劳动合同试用期;企业劳动合同的禁止性条款;企业劳动合同的终止;企业解除合同的条件;企业劳动合同的终止;劳??争议;劳动争议的内容;劳动争议的处理程序和机构;解决劳动争议的原那么; 第三节：劳务派遣管理;;劳务派遣形式;劳务派遣的国家规定最新;派遣员工人数管理规定;劳务派遣协议内容;派遣单位应该尽职义务;派遣员工须知;国家对派遣单位的标准管理;第四节 集体合同制度;集体合同概述;集体合同的特征;集体合同与劳动合同的区别;集体合同的作用和意义 ;订立集体劳动合同应遵循的原那么;集体合同的形式与内容;签订集体合同的程序 ;集体合同的履行、监督检查和责任 ;第五节 用人单位内部劳动规那么;劳动法规定;用人单位内部劳动规那么的含义 ;用人单位内部劳动规那么的特点;用人单位内部劳动规那么的内容;平安管理制度举例说明;用人单位内部劳动规那么制定的程序;第六节 企业民主管理制度;一、职工代表大会制度;〔二〕职工代表大会制度的特点;职工代表大会的职权;平等协商制度;信息沟通制度; 建立沟通的载体 1、劳动管理表单。 2、汇总报表。 3、正式通报、组织刊物。 4、例会制度。〔综合三种沟通方式，具有双向沟通的优势〕;员工满意度调查的内容;实施员工满意度调查的目的;员工满意度调查的步骤;第七节 工作时间与最低工资保障;工作时间制度;工作时间的法律范围包括以下工作时间形式：;工作时间的种类;标准工作时间;计件工作时间;综合计算工作时间;综合计算工作时间的适用范围：; 不定时工作时间;缩短工作时间;延长工作时间的概念;限制延长工作时间的措施;最低工资保障制度;最低工资标准确实定和调整;最低工资的给付;工资支付保障;特殊情况下的工资支付 1.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资。 2.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责，参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。; 第八节 工伤事故管理;工伤事故分类： 按照伤害而致休息的时间长度划分—轻伤，休息1-104日的失能伤害；重伤，105日以上的失能伤害；死亡。 按照事故类别划分为20个类别，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击等。;在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 等等;不得认定工伤的情形;工伤定本卷须知：;伤残程度鉴定标准;工伤保险待遇;〔一〕工伤医疗待遇;医疗待遇： 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准的，从工伤保险基金支付。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。 等其他待遇。;工伤致残待遇;职工因工致残被鉴定为五、六级的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。;第九节：〔串讲〕劳动法与实施细那么;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Monday, June 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。06:20:3306:20:3306:206/28/2021 6:20:33 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2106:20:3306:20Jun-2128-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。06:20:3306:20:3306:20Monday, June 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2106:20:3306:20:33June 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 六月 20216:20:33 上午06:20:336月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 216:20 上午6月-2106:20June 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/28 6:20:3306:20:3328 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，