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职务工资管理规定 集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY- 制度名职务工资管理制度 制度名 电子文件编码 GLZD061 页码 5-1 一、总则 第一条本制度依据本公司职员管理制度制定。 第二条 职员的各项工资待遇除在本公司职员管理制度中另有规定者 外，均依照本制度办理。 第三条 本公司职员的工资待遇项目为： 1基本工资； 2 加班费； 3 奖金； 4补助费。 第四条下列款项须从工资待遇中扣除： 1工资收入所得税； 2产业工会会费； 3职员福利金及对职员福利社的欠款； 4劳工保险费或人寿保险费； 5其他必要的款项。 第五条凡是按工资点数计发的各项待遇，其换算成货币的公式如下： 工资点数X工资指数X生活补助指数二货币工资量 其中，工资指数根据政府编印的统计月报上刊载的城市消费者物 价总指数进行换算，生活补助指数最高不得超过1.25。 二、基本工资 第六条本公司职员的基本工资体系如下： 「工资支给 基本工资一一1 职务加给 第七条 职员的工资根据所任用的职务等级每月发给1次。 第八条在下列情况下对职员的工资不予扣减： 1按职员管理办法的规定履行请假手续者； 2 奉调参加培训者； 3 因公出差者； 4 奉派外出考察者。 签发人 责任人签名 制度名 职务工资管理制度 电子文件编码 GLZD061 页码 5-2 第九条职员工资的核发采用工资点九制，各等级的工资点数根据“月 工资领取人员工资点数表”的规定加以确认。公司正式职员之 外的职员，其工资点数允许使用第一职等的工资点数表，最高 晋升至第一职等的四十级为止。 第十条新进试用人员的起始工资标准规定如下： 1 无社会经验者： (1)普通高中或职业高中毕业者：工资点数为900(相当于一等一 级)； (2)专科学校毕业者：工资点数为1710(相当于二等一级)； (3)大学毕业者：工资点数为1950(相当于二等七级)； (4)硕士研究生毕业者：工资点数为2190(相当于三等一级)； 上列的起始工资标准可以根据个人的特殊情形，在最多加六级或 减三级这一限度内暂时核定支付； 2有社会经验者：凭有关证件，在前条所规定标准的基础上， 再按下列标准之一酌情予以加级： (1)具有一般工作经验者，每年加一级； (2)具有本公司所需要的工作经验者，每年加两级； (3)具有特殊技能者，每年加三至五级。 第十一条职员的等级晋升按下列标准办理： 1原来支付的工资点数高于所升职等的最低工资点数时，仍按 原工资点数在新的职等中重新归入某一级别；如果所升职等 中没有与原支付工资点数相同的级别，则按相近的原则归入 工资点数较高的级别； 2原来工付的工资点数发达到所升职等的最低工资点数时，按 所升职等的最低工资点数归级。副经理最高可晋升至第六职 等的第十三级，副总经理最高可晋升至第七职等的第十三 级。 签发人 责任人签名 制度名 职务工资管理制度 电子文件编码 GLZD061 页码 5-3 第十二条 本公司将每年的1月1日定为职员年度考绩晋级的标准时 间。 第十三条 代理主管人员的职务加给标准如下： 1上级或同级主管人员兼代下级或同级主管者，不再发职务补 贴； 2 下级主管人员代理上级主管者，发给所代理职位的职务补 贴； 3以前未领取过职务加给的代理主管人员，发给其所代理职位 的职务补贴； 4代理的开始时间在当月15日以前者，发给全月份的职务补 贴； 5代理的开始时间在当月16日以后者，发给半个月的职务补 贴； 6代理终止期在当月15日以前者，发给半个月的职务补贴； 7 代理终止期在当月16日以后者，发给全月的职务补贴。 三、加班费 第十四条职员加班根据下列标准发给加班费，按月累计，于次月发 给。 职员加班费发放标准 职 等 每次加班费 四职等以上 12（工资点数） 二、三职等 10（工资点数） 一职等 8（工资点数） 第十五条加班次数的计算按每小时为一次；加班半小时按半次计算。 但节假日在规定的工作时间内时，以每两小时为一次，均应 扣除规定的休息时间。 第十六条 从事日班工作后继续加班跨越午夜12点者为彻夜加班，除中 班费照发外，还要比照昼夜轮班制的夜间工作另外发给夜班 津贴；如加班至第二天凌晨三点半以后，可于加班完毕后休 息至当日中午，工资照发。 签发人 责任人签名 制度名 员工核薪及升迁细则 电子文件编码 GLZD061 页码 5-4 四、奖金 第十七条本公司年度营业如有盈余，应将职员奖励金于年底前发放， 根据职员的勤惰及考绩进行分配；其分配办法由总经理另行 制定。 第十八条 职员奖励金的计算期间为上年的12月16日至当年的12月15 日。 第十九条职员在当年度中途到职、复职或申请停薪留职时，职员奖励 金根据实际工作月数按比例计算，但下列人员不予发放： 1辞职或停薪留职且