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PAGE PAGE 1 人资经理岗位职责任职要求 人资经理岗位职责 人资经理 1、完成客户的招聘需求; 2、负责客户拓展,了解客户需求,取得招聘委托,收取预付款; 3、根据客户需求和职位说明书,寻访适合客户需要的人才; 4、通过各种渠道搜寻合适的人才,面试评估,出具人才推荐报告; 5、负责安排客户面试,薪酬谈判,签订offer; 6、安排人才到客户公司上岗,确保合作顺利,通过保证期; 7、项目后期跟踪及收款; 8、和客户的长期合作; 9、带领和管理团队。 1、完成客户的招聘需求; 2、负责客户拓展,了解客户需求,取得招聘委托,收取预付款; 3、根据客户需求和职位说明书,寻访适合客户需要的人才; 4、通过各种渠道搜寻合适的人才,面试评估,出具人才推荐报告; 5、负责安排客户面试,薪酬谈判,签订offer; 6、安排人才到客户公司上岗,确保合作顺利,通过保证期; 7、项目后期跟踪及收款; 8、和客户的长期合作; 9、带领和管理团队。 人资经理岗位 篇2：薪酬经理岗位职责任职要求 薪酬经理岗位职责 职责描述: 1、核算总部人员每月工资,复核项目公司薪资; 2、社保,公积金每月申报; 3、配合人力总完成薪酬体系完善和人员成本分析; 4、员工入转离调手续办理; 5、对项目公司薪酬工作指导和审查; 任职要求: 1、工作认真负责; 2、5年以上薪酬核算工作; 3、要求做过大型人员核算、体