员工工伤管理制度.docVIP

PAGE PAGE 1 员工工伤管理制度 　　员工工伤管理制度（一） 　　1.目的 　　为了控制工伤事故率，降低公司成本，规范工伤申报及费用报销程序，并使工伤管理有依据可循，特制定本规定。 　　2.范围 　　本规定适用于红塔仁恒纸业有限公司前山工厂及高栏工厂在职的每位员工。 　　3.定义 　　工伤是指公司员工在工作中造成的职业病、负伤、致残和死亡。 　　4.职责 　　4.1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。 　　4.2 公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。 　　4.3各部门经理全面负责本部门的工伤管理工作。 　　4.4各部门领导采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提供工伤认定及报销所需相关材料。 　　4.5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料办理工伤事故认定和鉴定手续，并按规定给予办理工伤理赔报销手续。 　　4.6各部门不得瞒报虚报工伤事故，应控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。 　　5.工伤事故认定范围 　　5.1依据《广东省工伤管理条例》执行。 　　6. 工伤治疗及申报程序 　　6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。 　　6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，由人