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绩效管理复习题 绩效管理复习题 绩效管理复习题 1. （ ）是劳动力市场的价钱信号 A. 薪酬 B. 工资 C. 绩效 D. 奖金 2. 往常是指雇主为已经达成的工作而向雇员支付的货币薪酬（ ） A. 绩效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D. 奖金薪酬 3. 下列不属于基本薪酬特点的（ ） A. 常规性 B. 固定性 C. 基准性 D 长期性 4. 以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决议、薪酬分派标准和管理方式（ ） A. 薪酬制度 B. 薪酬技术 C. 薪酬支付 D 薪酬估算 5. 下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（ ） A. 生理需求 B. 安全需求 C. 社交需求 D. 情感需求 6. 赫茨伯格提出的理论（ ） A . 需求理论 B. 双因素理论 C . 希望理论 D. 加强理论 7. 不属于薪酬管理的研究方法（ ） A . 个案研究 B. 访谈研究 C . 实证研究 D. 规范研究 国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以知足劳动者自己及其家庭成员基本生活需 求的法律制度（ ） A . 最低工资 B. 标准工资 C . 平均工资 D. 社平工资 9. 从（ ）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的公司依法开展工资集体磋商制度 A.1999 B.2000 C.2001 D.2002 10. 不属于战略性薪酬管理的基来源则（ ） A. 系统性 B. 专业性 C. 参与性 D. 长期性 11. （ ）对特殊条件下工作的补偿 A. 岗位津贴 B. 生活津贴 C. 补贴津贴 D. 工作津贴 12. 鉴于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。 A. 战略、制度和技术 B. 战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D. 政策、制度和技术 13. “同一公司中担当相同职位的职工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。 ”这句话体现了薪酬公正原则 中所包含的（ ）公正。 A. 绩效报酬 B. 职位价值 C.要素价值 D. 内在报酬 14. 任职位评论的各样方法中，属于量化评论，并采用职位与职位比较的方法是（ ） A. 排序法 B. 分类法 C.要素计点法 D. 要素比较法 15. 一般地说，设计技术薪酬体系或能力薪酬体系，要以 ( ) 为基础。 A. 职位剖析和评估 B. 职工能力评估 C.职位剖析和评估以及职工能力评估 D. 职工工作表现评估 16. 长期绩效奖赏计划的周期界定为（ ） A. 一年以上 B. 三年以上 C. 五年以上 D. 十年以上 17. 国家工时制度规定劳动者每天工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过（ ） A. 42 小时 B. 43 小时 C. 44 小时 D. 45 小时 往常适用于所从事的工作比较详细而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬 体系是（） A. 职位薪酬体系 B. 技术薪酬体系 C. 能力薪酬体系 D. 弹性薪酬体系 19. 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位剖析方法是（ ） A. 直接排序法 B. 交替排序法 C. 配对照较法 D. 排序分类法 20. 围绕重点业务职能成立起来的能力模型是（ ） A. 核心能力模型 B. 职位能力模型 C. 角色能力模型 D. 职能能力模型 简答题： 1. 简述技术薪酬体系的主要优点 . ①职工着重能力的提升，就容易变换岗位，也就增加了发展时机，将来即使不在这个公司也会有竞争力；②不愿意在行政管理岗位上发展的职工能够在专业领域深入下去，同样获得好的待遇，对公司来说留住了专业技术人才；③职工能力的不断提升，使公司能够适应环境的多变，公司的灵活性增强。 简述影响薪酬水平决议的主要因素。 1）影响薪酬水平的外部因素 市场劳动力的散布。 大家都理解物以稀为贵的道理， 所以当劳动力市场上明显求过于供的时候，显然总体的薪酬水平就会升高，反之亦然。 公司所在地域及行业的特点。当前国内不同的地域薪酬水平是不同的，比方江南地域的平均薪酬水平很明重要高过西北地域的平均薪酬水平。行业的不同也会造成公司薪酬水平的不同，防止房地产行业和互联网行业的薪酬水平就不会相同。 公司所在地的物价水平。不同的地域由于经济发展的不同，社会的物价水平也是不同的，而物价水平的高低关于薪酬水平的高低影响是很直接的。 （ 2）影响薪酬系统的内在因素 公司的业务和产品。关于公司来说，业务性质的不同主要表现在公司的产品上，加入公司的产品在市场上表现很好，市场占有率较高的话，那么公司的盈利能力也应该是很不错的，所以这会直接带动薪酬水平的上涨。反之亦然。 公司的经营状况。假如一个公司的经营很糟糕，由于缺乏资本运转致使公司面临倒闭，你还能指望它的薪酬水平有多好吗？ 公司自己的文化。公司的文化会引导职工的价值观，而且