员工日常绩效考核制度.pdfVIP

竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 员工日常绩效考核制度 一 . 目的 为提高广大员工的工作积极性和责任感， 营造互助合作勤勉上进 的团队精神，提高产品质量和生产效率，特制定本制度。 二 .适用范围 适用现场所有员工， 采用上级考核下级的办法， 即班组长考核组 织，管理人员考核班组长。 三 .考核规定 1.日常绩效考核以 100 分为基数，根据考核标准，实行日常时时 考核，以月度为考核结算单位，考评分不保留到一下个月。 2.考核结果与员工的岗位责任工资和岗位业绩工资挂钩，绩效工 资= （岗位责任工资+业绩工资）×考核奖罚系数。绩效奖罚系数 =月 度考核总分÷ 100-1.0。 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 3.当员工月度考核总分低于 75 分时，下岗培训一个月，培训结 束后的下一个月的月度考核分仍未达到 75 分的，予以末位淘汰。 4. 日常绩效考核作为员工年度绩效评定及职务晋升与相关定级 的主要依据。 5. 日常绩效考核表必须公开张贴现场，以便员工监督。每次进行 绩效加分减分时， 必须注明加分或减分的明细依据， 否则视为无效分。 若当日无加减分的可以不填。 6.各考核担当者应以客观公正、认真负责的态度进行考核，并能 积极妥善地处理考核中出现的问题，决不允许弄虚作假、枉公徇私， 一经发现心将严肃查处。 四.考核标准处罚细则 考核标准的处罚细则如下表： 表 2-1 考核标准的处罚细则 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 大类 项目 扣分标准 (分) 考勤 上班迟到早退及未打卡一次 1 各项会议迟到一次 0.5 旷工一次 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 5 因私事假一次 (两次/月以上 ) 1 代打卡一次 5 6s 工作服过脏 0.5-1.0 在工作场所未穿劳保鞋 0.5 未按规定要求着装 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 0.5 在工厂管辖区域内随地吐痰、乱扔果皮杂物等 1.0-3.0 在工厂禁烟管辖区域内吸烟的 3 在空调开启场所未能及时关门或擅自开窗户的 0.5-1.0 各班组及人员未能按规定扫除、点检的 (如设备、计量、过滤网 及包干场所等 ) 1.0-3.0 发现安全隐患未能及时整改及上报的 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 0.5-3.0 作业区域定置定位混乱及较脏的 0.5-2.0 卫生区域负责人未及时打扫 0.5 未搞好卫生，设备脏 0.5 卫生用具摆放不整齐 0.5 桌面物品摆放不整齐，桌子摆放不整齐 0.5 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 物品未按要求进行摆放 0.5 未佩戴员工牌 0.5 接听电话及平常问候中未能使用礼貌用语 0.5 损坏公物 0.5-5.0 工作纪律 上班接私人电话时间过长 1.0-3.0