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WORD格式可编辑 劳动关系学重点笔记（自考） 第一章劳动关系导论 一、劳动关系的概述 1、劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经 济关系的统称。 2、劳动关系不同的称谓是从不同角度对于特定劳动关系的性质和特点的把握和表述： 劳资关系是资本与劳动之间的关系，其主体明确、关系清晰，含有对立的意味 劳工关系在英文与劳动关系是同一个名词。在中文中，劳工关系则更强调以劳动为中心所展开，着重于劳动力，以劳动 者为本位进行思考，强调劳工组成的团体，比较强调工会与雇主之间的互动过程，尤其是集体谈判的过程。 劳雇关系又称为雇佣关系，它以雇佣法律关系为基础，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。 劳使关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，力图排除 其价值判断，替代劳资关系这个具有对抗意味的概念。 产业关系又称工业关系，源自美国。狭义指劳资关系，主要包括劳动者、工会与雇主之间的关系。广义则指产业及社 会中管理者与受雇者之间的所有关系，包括了雇佣关系的所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。产业关系的主 体，不仅包括了劳资双方，还包括了政府一方。 3、我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关 系。劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系，劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素结合为 前提。 4、劳动关系中的“劳动”的内涵： 劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。它具有自然性质和社会性质。 劳动关系意义上的劳动，专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳 动。主要包括：⑴从主体上看，它是以职工（雇员）身份所从事的劳动。⑵从目的上看，它是作为一种谋生 手段的职业劳动。即为获取报酬作为其生活主要来源，而相对固定在一定劳动岗位上所从事的劳动。⑶从性 质上看，它是履行劳动法律义务的劳动，也就是说，它是为了向用人单位（雇主）履行以法定形式确定的义 务的劳动。⑷从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。即职工由用人单位组织起来并在其指挥或 指派下，以用人单位的名义共同从事的劳动。 5、劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权 力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。是劳资双方合 作、冲突、力量和权力的相互交织。 劳动关系又是社会关系，其特点是：“平等性兼隶属性，人身性兼财产性”，由此可见，对劳动关系的调整是以加 强和巩固伙伴关系为原则，以双赢为目标，使劳动关系良性发展。 劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。力量是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的 利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。劳 动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，是由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。双方对比关 系的力量，是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，其中尤以退出、罢工、岗位三种力量 最为重要。“退出”是劳动者辞职给用人方带来的成本。“罢工”是劳动者停止工作给用人方带来的损失。 “岗位”主要是由于在岗员工不服从、不配合用人方的工作安排，而带来的管理成本的增加。 6、劳动关系主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用 劳动力的雇主（用人单位）。它包括以下几种： 专业知识 整理分享 WORD格式可编辑 ①雇员