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竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 劳动合同附则 篇一：劳动合同附则 1。doc 劳动合同附则 原合同编号： YFz-YG0-20XX 甲方：云南凤凰纸制品有限公司乙方： 甲、乙双方根据 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳 动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就 20XX 年 12 月 31 日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项，本着平等、自愿 的原则，经双方协商一致达成如下补充协议： 一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习 并认可甲方 “诚信做人、用心做事 ”的企业文化 ，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册： 1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》 ； 2、《安全生产标准化管理手册》； 3、《考勤与请休假管理制度》； 4、《薪酬管理制度》； 5、《员工绩效考核管理标准》； 二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方 :在甲方的工作场所中，可能造 成职业健康危害的所有环境因素； 并已对乙方进行了岗位技能、 质量 工艺、劳动纪律、 生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。 三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三 方签订了劳动合同、 竞业限制协议或商业保密协议， 所造成的后果完 全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动 关系。 四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、离 职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病 史，隐瞒吸毒、 拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面 声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第 三十九条之规定解除劳动关系。 五、若乙方因个人违规、 违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元 或者造成他人轻伤以上事故的， 乙方必须赔偿甲方的经济损失， 并按 照《劳动合同法》 第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙 方的法律责任。 六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的， 双方可按 照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。 七、若乙方每年累计旷工超过 3 天、事假超过 22 天，视为乙方已影 响了甲方的正常生产经营，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规 定解除劳动关系。 八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整， 甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资， 乙方应服从甲方安排的新的 工作岗位。 如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的， 可以要求甲 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双 方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。 九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的《员工培 训管理制度》 第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。 十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面 签收或无法 直接送达给乙方时 ,乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮 寄送达地址。 十一、若劳动合同期满后 , 甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协 议，乙方仍 在甲方工作的时间 ,视为最后一次劳动合同