农村劳动力转移就业工作实施方案课稿.pdfVIP

. 大洼县农村劳动力转移就业工作实施方案 为进一步加快推进我县城乡一体化进程，认真做好县域 内农村劳动力转移就业工作，切实增加农民收入，促进县域 经济发展，维护社会稳定。根据省、市关于做好农村劳动力 转移就业工作会议部署，按照《大洼县关于促进农村劳动力 转移就业的意见》要求，结合我县实际，制定本方案： 一、指导思想 以党的十八大和县委九届四次全会精神为指导，牢固树 立和全面落实科学发展观，按照城乡统筹的发展思路，紧紧 围绕我县“争先升位，富民强县，建设和谐幸福新大洼”的 总体目标，以就业培训为基础，以引导农村居民向城镇居民 身份转变为抓手，以促进农村劳动力向城镇和二、三产业及 其他领域转移为重点，以强化考核为手段、以落实扶持政策、 强化就业服务为保障，坚持就地就近转移与对外输出转移相 结合，建立“政府指导、政策引导、市场运作、管理规范、 转移有序“的发展机制，推进我县农村劳动力转移工作更快 更好地发展。 二、目标任务 （一）提高农村劳动力转移就业培训质量，进一步扩大 农村劳动力转移培训规模和范围，鼓励和扶持培训机构开展 . . “定单式”、“定向式”培训，并建立好培训台帐和相关资料 档案，农村劳动力转移培训合格率要达到 90%以上，参培率 达100%。完成农村劳动力转移就业培训达1万人以上，其中： 一产业1350人，二产业1740人，三产业6910人。 （二）2013年全县农村劳动力转移总量至少达到 1万人 以上，其中：二产业占比率30%，三产业占比率70%。各镇实 现农村劳动力转移就业人数争取达到域内富余劳动力资源 总数的60%以上，以后逐年提高15%-20%，到“十二五”期末， 力争达到100%。 三、重点工作 （一）实施“强基工程”，加强农村劳动力转移就业信 息体系建设。 对全县农村劳动力情况进行全面摸底调查，建立健全县 镇联网的劳动力资源动态数据库和管理信息体系，建立实名 制档案。依托信息化管理手段，准确掌握全县农村劳动力储 量、结构和外出劳动力的数量、流向、年龄结构、文化程度 以及用工信息等情况，摸清摸准全县农村劳动力基本情况、 转移情况、剩余情况，实现农村劳动力转移就业工作的动态 管理。重点加强农村未就业初高中及高校毕业生和可输出的 农村富余劳动力资源信息库建设，加强劳动用工信息发布， 让劳动者掌握培训和用工信息，实现培训输出机构、用人单 位与劳动者的有效对接，提高组织化程度。加快发展社会职 . . 业介绍机构和劳务派遣组织，扩大各镇劳务信息员和劳务经 纪人队伍，年内各镇发展劳务经纪人（带头人）力争达到10 名以上。 （二）实施“素质工程”，加强农村劳动力转移就业培 训体系建设。 按照“统筹规划、整合资源、贴近市场、突出品牌”的 原则，大力开展技能储备培训、订单定向培训、在岗技能培 训和创业培训，提高农村劳动力转移就业能力和外出务工适 应能力。全面整合人社、农经、教育等各个渠道的培训资源、 资金和项目，提高培训实效。积极创新培训方式，鼓励、支 持社会力量办学，促进公办、民办职业培训共同发展。合理 调整培训机构布局，实现培训资源的优化配置，使培训更加 灵活，更加贴近社会要求，更加符合劳动者自身发展需求。 加大新生劳动力培训力度，做好应届初、高中毕业未升学学 生等新增劳动力培训，力争把符合培训条件的存量劳动力全 部纳入培训范围，不断提高农村转移劳动力素质水平。2013 年推出家政服务、农机驾驶与维修、餐饮酒店服务、计算机 应用、农产品加工、汽车修理、电气焊、砌筑工等10个以上 符合市场要求的培训项目，培训农村转移劳动力要达到10000 人以上，培训人数要以10%以上比例逐年递增。 （三）实施“提质工程”，加强县、镇、村三级就业服 务体系建设。 . . 充分发挥县、镇、村劳动保障事务所服务平台的主渠道 作用，为农村劳动力转移就业提供全方位组织服务。要不断 充实基层公共就业服务人员、落实待遇，确保就业工作人员 队伍稳定。各镇要明确一名班子成员抓农村劳动力转移就业 工作，镇(街道)劳动保障事务所要选拔在编的优秀干部担任 劳动保障所所长，并配备2名以上正式工作人员。社区主任、 村委会主任兼任劳动保障工作站站长，具体负责本社区（村） 劳动力转移就业和信息管理等基础工作，并要配备2名以上 专职工作人员（含劳动保障协理员）。同时，村级劳动保障 工作站要统一配备电话、电脑、打印机等硬件设备。