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企业创新的演讲稿范文 各位领导、各位同事： 大家好 ! 今天，我很荣幸能参加公司组织的关于企业创发展演讲活动， 我 衷心的希望通过这次活动， 能帮助大家更进一步的了解我们公司的企 业文化内涵。 众所周知，第二次世界大战后，日本本土是满目疮痍，在遭受了 美国两个原子弹袭击后，整个国家在经济、军事、生产这些方面已经 处于一种瘫痪状态了， 但就是在这样的背景下， 二战后的日本经济奇 迹般的增长并超过了美国， 美国的经济学家发现推动日本经济快速崛 起的关键因素是日本良好的企业文化。 美国在学习了日本的成功经验 后，动员多方面力量进行企业文化研究， 并将企业文化理论用于企业 经营管理的实践之中。 短短几年时间， 美国企业又重新造就了其竞争 优势。现在越来越多的有识之士已经认识到市场经济的竞争实质上就 是企业文化的竞争。 没有文化底蕴支撑的经济， 就像是驶进沙漠中的 跑车。 中外大量成功企业的发展雄辩证明： 优秀的企业文化一旦与企 业生产经营活动结合起来， 就必将成为推动企业发展的强大动力。 因 而不断创新企业文化， 实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方 式转变，意义非凡。 企业发展客观要求企业文化富有创新力和激情力， 这样的企业文 化才能成为企业发展的动力。企业文化创新由一种全新的文化理念， 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 3 转变为对提高企业竞争力有决定作用的新型经营管理模式， 是企业核 心竞争力中各种要素有机、 合理组合在一起的黏合剂， 是企业资源整 合的无形保障。优秀的、有创新力的企业文化是企业生存和发展的 “元 气”，是形成企业核心竞争力的不竭动力。它作用于全员的头脑、意 识之中，渗透在企业运作的各方面，体现在企业一切管理活动、经营 行为和全员工作中。 优秀的、 有创新力的企业文化以其特有的内在导 向作用、规范作用、激励作用、辅射作用和凝聚作用，以共同的价值 观、共同的愿景激励、 驱使全员积极主动充满热情地贡献自己的智力 资本 ; 促使知识员工在良好的工作氛围中自由广泛地交流信息，知识 共享，以形成和不断提升结构资本 ; 以人为本，进行文化管理，关心、 爱抚、成就、升华员工，使员工忠诚于企业，忠诚的员工自觉以创造 性的服务获得顾客的满意与忠诚。 一个好的企业文化氛围背后， 它所 带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业 核心上装上了一台大功率的发动机。 可为企业的创新和发展提供源源 不断的精神动力。 企业的发展是靠核心竞争力，核心竞争力企业文化的创新与激 情。企业文化的创新， 可以改善企业内部氛围， 也改善企业外部形象， 可以增强企业凝聚力，为实现企业目标奠定坚实的基础。 创新企业文化，让它富有激情。 第一，联系企业实际，明确企业经营理念。现代企业文化建设及 创新就是要针对本企业的实际，明确企业的经营理念、市场定位，通 过总结提炼企业成长历程的文化积淀，从而形成独具特色的经营哲 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 3 学，使