班组绩效考核细则.pdfVIP

热工班组绩效考核奖励管理制度 ( 初稿） 1 主题内容与适用范围 1.1 本制度主要对热工专业班组人员绩效考核奖励做出规定。 1.2 本制度适用于热工所有班组人员的绩效考核奖励。 2 总则 2.1 为建立和完善绩效考核体系和激励与约束机制， 对热工班组人员进行客 观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进班组安全生产 . 结合班组实际情况，特制定本绩效考核管理办法。 2.2 本制度的解释权属设备维护部热工室。 3 绩效考核奖励权限 3 。1 设备维护部部长有权直接对热工班组及个人提出考核、奖励建议。 3 。2 设备维护部分管热工专业的副部长有权直接对热工班组及个人提出考 核、奖励建议。 3.3 热工室主任有权对热工班组及个人提出考核、奖励建议。 3 。4 热工室专工有权对班组及个人提出考核、奖励建议，经热工室主任同 意后由热工室主任统一上报。 3.5 班组长负责对各自班组人员的绩效进行考核、奖励 ,经热工室主任同意 后由热工室主任统一上报 . 4 绩效考核奖励内容 本考核制度实行百分制考核，基础分值 100 分。 考核内容 权重 考核得分 劳动纪律 10 ％ 劳动纪律× 10%+ 培训学习× 培训学习 20 ％ 20%+ 安全生产×30%+ 设备管理 安全生产 30% ×30 ％+ 班组管理× 10 ％ 设备管理 30 ％ 班组管理 10% 班组长考核奖励系数： 1.25 技术员考核奖励系数： 1。125 二级专责工考核奖励系数： 1。0 三级专责工考核奖励系数： 0 。875 检修工考核奖励系数： 0.8 综合考核得分 = （劳动纪律×10%+ 培训学习×20 ％+ 安全生产×30 ％+ 设备 管理×30 ％+ 班组管理× 10 ％）÷100 ×岗位系数 4.1 劳动纪律 4.1.1 员工应严格遵守公司作息时间，做到不迟到、不早退、不旷工。无故 迟到、早退超 10 分钟至 30 分钟以内考核 1 分/ 次，超 30 分钟考核 2 分/ 次 .旷工考核 10 分/ 次,另加计考核 100 元/ 次。 4.1 。2 严格执行请、销假制度，未经请假审批手续（班组成员经班组长、 室主任、专业分管副部长、部长同意 ,班组长、专工经室主任、专业分管副 部长、部长室主任同意）而擅自离岗考核 5 分/ 次，另加计考核 50 元/ 次, 因擅自离岗造成严重后果考核 10 分/ 次，另加计考核 100 元/ 次。 4 。1。3 应随时保持通信畅通， 确保 24 小时能够联系的上， 凡因工作需要， 20 分钟内联系不到责任人，考核 1 分/ 次,耽误工作的，考核 5 分/ 次，另加 计考核 100 元/ 次 . 4 。1 。4 无故不参加班组班前班后会、安全活动会、培训讲课、班组会议 等活动，考核 2 分/ 次 . 4.1 。5 无故不参加公司及部门会议、活动，考核 2 分/ 次。 4.1 。6 上班时间睡觉、玩手机、看视频、玩游戏等与工作无关的事 ,考核 5 分/ 次。 4 。1.7 上班时间或值班期间喝酒及酒后上岗者考核