企业职工工资收入分配状况地调研报告材料.pdfVIP

标准实用文案 企业职工工资收入分配状况的调查报告 总工会企业职工工资收入分配状况调研组 近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深 化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职 工生活水平也有了显著提高。但由于体制、机制、法制和配 套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾 和问题也日见突出。为了准确把握我省企业职工工资收入分 配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工 资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入 分配权益，省总工会于 XX 年 7-9 月份，对近三年多来我省 城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。调查选取沈阳 等 6 个市的 9 个行业及沈阳铁路局、辽河油田等 2 个产业， 共 140 户企业、 1400 名职工为样本， 以抽样问卷和填写调查 表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍 和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动 工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座 谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行 实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收 入分配问题进行了综合分析。现将调查研究情况报告如下： 一、基本情况 文档 标准实用文案 从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业 自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新 型企业工资分配和调控体系已经初步形成。虽然这种新机制 还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、 企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情 况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场 经济的积极的方面迈进，主流是好的。 1、企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明， 随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐 步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正 在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决 定工资水平的机制正在逐步形成。企业经济效益的增长，劳 动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。 职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较 多的思想基础。调查显示，因企业效益增长而提高工资的占 54.8%，有 61.7%的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资 时参照劳动力市场指导价位。企业决定工资分配时， 31.1% 的企业认为“经营方应当听取了工会或职工代表意见后决 定”， 59.7%的企业表示“应当由企业经营方与工会或职工 代表协商决定”，两项之和是 90.8%。有 54.8%的企业认为 职工参与企业分配最有效的方式是 “职工代表大会” ，23.8% 的企业认为是“集体协商”，两项之和是 78.6%。另外问卷 文档 标准实用文案 还显示， 75%的企业在因各种原因需要降低职工工资时，遵 循了“经营方与工会或职工代表协商决定”的程序。从不同 所有制企业看，职工民主参与工资分配的方式不同。国有、 集体企业工资调整方案一般都由职代会讨论通过后施行；部 分私营企业和其他类型的企业通过建立职代会制度和平等 协商集体合同制度，在工资分配上发挥了一定作用。统计表 明，83.3%的职工认为， 工资集体协商在企业工资分配中 “作 用很大”或“有一定作用”。 2 、企业现行分配模式及特点。绝大多数企业改革工资 分配制度，实行了按劳分配和按生产要素分配相结合的分配 模式和以岗位工资为主、一岗一薪、岗变薪变的工资分配制 度，少数具备条件的国有企业，实行了工效挂钩、依据“两 低于”原则自主决定工资总额的办法，约占总数三分之一的 企业实行了经营者年薪制。在各类企业中，最基本的工资支 付形式是计时工资，以计时形式领取工资的职工占 90.9%， 以计件形式领取工资的占