2021年人力资源部年度工作总结.docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2021年人力资源部年度工作总结 魏  本年度公司的年会是我一手操办的，中间有二处环节受到了提示与批判。以此为戒，日后在工作中再不行犯：  1、阳光普照奖的跟踪：本年度阳光普照奖由厂家提供，一共13样产品，厂家先送货到仓库，仓库清点后就理应由我人资部接手，何时运送，何时分拆，何时包装，包装袋如何支配。。。可我没有考虑周全，没有做到牵头跟踪的作用。以至营运和品牌相互推来推去，幸好销售总监善意提示，我第二天紧急跟踪，仅用一天时间，从奖品的运输到分拣配货，到包装一系列问题全部搞定，阳光普照ok。  2、年会通知的正式发放：我们基本做好了年会整个流程，环节，详情的一系列工作，甚至游戏的小小道具，环节的配乐都力求做到完善极致，但恰恰遗忘了发放正式的年会通知，我本以为12月31日，每年的最终一天晚上是公司历年的惯例要吃年夜饭，大家早早就再惦记着，我们人资部也是最忙的时候，但是，我忽视了不在办公室工作的人员，比方理货员，他们是在市外做督导工作的，没有正式的办公室，我只通知了在外的仓储部，但却遗忘了理货员一组人，导致昨天他们主动问年会在哪里，怎么去。。。这明显是我的失职所在，导致总经理亲自给我电话，较客气的训了我一顿。我接受！  在日常的工作中，真的不能忽视每一个详情，哪怕貌似全部人都应当知道的事情，我们必走的流程，还是要正式去走一遍，一是为了正规；二是为了负责。真的落下一个人，都是我的失职所在！从头到尾，从上到下，从点到面，都应当考虑全面！这就是工作的作风！  感谢批判我的人，批判我，是为了我的进步，甚至是一种关爱！  知错就改，顽强的挺过来，没问题！  路在脚下，路在前方！   我推举 人力资源部年度工作总结和打算 人力资源部是公司一个特别重要的部门，假如其出现问题，公司也会受到影响，很有可能会无法正常运行。下面是由我为大家整理的“人力资源部年度工作总结和打算”，仅供参考，欢迎大家阅读。 人力资源部年度工作总结和打算(一) 回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人发生了巨大改变，我们的品牌在xx地区快速得到推广，身边的同事也都在不断的进步，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力和缺乏。自20xx年以来，人力资源中心的队伍在渐渐壮大，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到表达。公司领导对人力资源中心的建设极为关怀，这对于人力资源中心的同事来说无疑是最大的强心剂。现对于今年的工作进行总结。  一、工作状况状况  自从我20xx年x月x日进入公司担任行政主管职务，刚一上班就感觉到了公司快速进展的步伐和规范化的管理的理念。虽然以前我也有很长时间的人力资源管理工作阅历，在公司工作也感觉比较吃力，只能不断的总结阅历和方法把工作做好作到位。在公司领导的关心下20xx年主要完成了以下工作：  1、对公司员工的人事档案及其资料进行规范整理及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析工作提供更精确的信息。  2、负责管理员工劳动合同，公司所以员工签订劳动合同，办理劳动用工及相关事宜。  3、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。  4、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源中心通过周密调查之后，给予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教育。  5、充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开始实施。比方三八妇女节为女性同志发放礼品，夏季高温季节，发放高温补助。  6、做好聘请与任用的具体事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等。  7、建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的各类活动;对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。  二、公司人力基本状况  1、截至20xx年x月x日公司总人数x人(包括焊装车间x名临时工)，其中直接生产员工x人，间接生产人员x人。