企业如何规避劳资纠纷.pdfVIP

1、招收录用的时候，招聘简章一定要保存好，而且招聘简章里面对应聘者 的要求尽量写清楚了！为什么要这么做呢？大家都知道，劳动合同中对试用期 有这么一条，就是试用期中，劳动者可以随时解除劳动合同，而用人单位，也 可以随时解除，但是对于用人单位，有这么一个前提，就是必须是在劳动者不 符合用人单位录用条件的或用工要求的，用人单位才可以在试用期里随时解 除！所以，很多用人单位没注意到这条，试用期快到了，就把劳动者开掉了， 于是劳动者就开始申请劳动仲裁，单位要举证，证明劳动者的确在试用期中不 符合录用条件或不适合该岗位工作，这个时候，就麻烦了，因为这个举证可不 是用人单位口头上说的算的，很多用人单位一般很难举证出来，所以到最后， 一般是劳动者胜诉，获得补偿金。这时候如果单位有招聘简章，就可以根据招 聘简章上的要求，例举劳动者如何不符合要求了 ,, 2 、当招聘到劳动者后，一定要审查该劳动者和原企业劳动关系是否解除， 避免以后牵涉到连带责任！现在有不少劳动者是在单位请了病假，然后再去另 一个公司就业，一般这种情况会出现在大型企业或者国有企业要么是事业单 位，所以很有可能被原单位发现追究连带责任，企业如何避免呢？录用员工的 时候，可以叫员工出具原单位的解除劳动关系的证明，这个按道理来说，员工 是肯定有的，如果没有，可以叫他出具暂时终止社会保险的单子，上面也会有 原公司的名称。说明一下，连带责任最高可判 70%的，如果产生了什么后果， 70%的连带责任可就大了，也就是如果原单位要求赔偿 1 万，你单位就要给 7000 ！ 3、身体健康检查，这个很重要，很多用人单位不重视这个，现在在很多企 业就出现这种情况： 一个劳动者在原来单位工作下来后，有职业病或者有某些疾病，到了新公 司，新公司又没给他体检就录用了，干了没多久这个员工就病发了，然后就告 公司，说是公司造成的，这个申请仲裁的时候，公司不管如何是逃不掉的，毕 竟这是你公司的员工，公司肯定要出钱给他看病！更严重的是，很多公司在员 工进医院看病后，就不管员工了，也不和医院沟通，于是就产生了医院用药用 的大多不是工伤保险规定的可以报销的用药范畴，之后找单位报销，单位还必 1 / 6 须自己掏钱，这就亏大了！所以建议以后录用员工一定要做全面的体检，如果 有员工发生工伤，单位一定要和医院沟通，指明只用工伤保险规定用药。 4 、对员工背景做调查。为什么要这样做呢？现在的劳动法越来越倾向劳动 者了，有很多劳动者就和当年的王海打假一样，进一个公司，发现这个公司有 一点不规范就告这个公司，然后获得一定的赔偿金，然后离开公司了，再到另 一个公司，再告，江阴那就出现过多次这样的案子，都是同一个人告多家企 业，有的人已经打官司成职业了！所以公司在招聘一个员工的时候，最好要做 做调查，去原单位了解下这个员工之前的工作情况，以免发生以外！特别对招 聘来的高层管理人员，更是要如此！ 5、签订劳动合同的时候，要特别注意违约金这一条！大家可以把合同拿出 来看看，产生违约金的一个前提条件中有这么一条，就是违反服务期，这里所 说的服务期，实际上并不是劳动合同期，很多单位把这个服务期当成了劳动合 同期，认为劳动者提前解除劳动关系是要给公司违约金的，于是把违约金写的 高高的，实际上，这是大错特错的，千万不能这样！这里所说的服务期，是说 双方商定的服务期限，比如公司把一个员工送出去培训，培训费公司出，但是 双方商定培训回来后，这个员工还要在公司服务多长时间，是这个服务期限！ 再比如，是享受公司特殊待遇的，比如公司和一个高级管理人员协商，给他多 少钱，然后让他至少要在企业服务满几年，这个几年，才是所谓的服务期限， 这个服务期限，单位是必须要在合同附加条款中写清楚的！对于普通的用工， 建议企业不要写违约金，以免职工以后反咬企业一口！ 6、想必大家对劳动合同中的试用期都很了解吧？实际上，试用期是偏向企 业的，企业对于这个试用期，可是要好好的利用起来！对于招聘来的高级人 才，尽量签订长期的劳动合同，比如 3 年以上， 5 年以上，这样，试用期就可以 放长了，对于这个员工的考察时间，也可以放长，用的不好，可以随时不要！ 免得只签了一年，一个月后，干的不好了，还不好随便把这个人给开除！