人事管理系统需求分析报告.docxVIP

人事管理系统需求分析 一、背景介绍 1.1、系统目标 企业人事管理系统，是为了迎合现在人们的工作而设计的。随着网络的覆盖面的增广， 上网的人们也就越来越多了，人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息， 这些信息是在变化的。人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。 使用计 算机对人事资料进行管理， 会给应用者带来很多方便， 例如检索迅速、查找方便、可靠性高、 存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率， 同时, 这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。 人事管理系统 是现代企业管理工作不可缺少的一部分， 是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理 走向科学化、规范化的必要条件。 人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标。 支持企业实现规范化的管理； 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务； 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策。 1?2、企业人事管理系统功能需求 根据市场调查及分析，企业人事管理系统应该具有以下功能： 可以真正地实现对企业人事的管理。 系统的功能要符合本企业的实际情况。 系统的功能操作要方便、易懂，不要有多余或复杂的操作。 可以方便地对人事信息进行输出打印。 方便对企业内部的人事档案及岗位调动调动进行管理。 1.3、企业人事管理系统模块需求 企业人事管理系统应该包括以下模块： 基本信息管理 该模块实现职工基本信息的管理，包含职工的名族类别、 职工类别、文化程度、政治面 貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别以及员工生日和员 工合同提示等。 工资管理 通过该模块，能够对员工的工资进行管理，查询、打印工资明细信息等。 系统管理 该模块实现重新登录、用户设置、系统退出等功能，使用户能正确的登录和使用该系统。 二、系统业务流程图和功能结构模块图 2.1系统业务流程图 而提高系统的可靠性。