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人力二级考试复习小卡片 A148 聘：咗长工者 A 148 聘：咗长工 者.聘例小对工： 1、員工素厦测评的星心危现： 个*弄原理、工作 444 班、人商匹 人力资池符理研处的八个何也：規划、招科、培训 . 绩效、 KWx 劳动关 JK. 第一个 M? ：人力资源視削一供零殖测、供窑平斷 ? 1、 俎织纳构 是殂织内部分工协作的屋农坯 K戏柜聚？ 2、 古典俎飙班论爱以行政理论为依携； it 代 ItlKJt 论是以舒 为料 手为班论侬握；现代盘駅理论足以权芟膏理理论为依 捉. 3、 殂织iiHrf沦分为非悉和对态的担i殳理论.筛态主要孕丸 休财、 机构如规章：妙态主要还研尤担织雄的 i 殳计、协河、 ft 息拉制、 靖效骨现、淞射制废、人號配备及堆训 #? 4、 個候敢计的原则：〈任）务 pH 仃 82、（分）工与协作原则、 V ? ??〉废廩则.（* ） 「心曲???（!）「?;途空柯第金的原 刘? 5、 俎 IRQ 构设计的联序：逡”爼饮 M 枸樓式（彫响因索： 企 业坏境、規蟆 . 代? 、仕息为迢）；报摊松抒的帳式划分不 円 的、相 Mat 立的押门；为各毎门逸择金迤的部门於构 . 逵荷爼炽 机枸设1￡:轩8?部门仪令越来？彫衣特定的俎炽蚪枸：ft捉环境变 化不”調 JJ 如隸撼的 . 6、 以工作和任务为中心：逡扮止线柯、血线积能制、忧阵坤 WWX ： 以虽条为中心：以择*业押机、樓拟分teJ: MM系为中心：土要 是跨（3公司、特別巨丈佥业 . 7、 金业 R 略与個俣肚构关念： 俎炽均构是保证圾专实旋的 必要 ■年段 ? 俎眾 M 的朕从找贴 ? 企?业发農阶段说明战 ?易如 织雄构 关系：增大數量战 $?选用何羊血线制；扩大地区战 线从能制：做向签合仪略 ?选抒书业部創：多科性 ??. ? 连抒矩阵第的戎经菖坤沟 ? 8、 构変革的收序：诊斷、实统、许价 . 個饯址构诊斷：位|g*构调查CT恆資林：囱仪说明芥、爼炽 休系 出、皆理业务骯程国｝、坦帜结构分析〈内外坏境 51妊企业代略 和 H 掾预变：境加浙駅能、墳证何职能、瑕消金并何 智能：傅決 寰企业烂g的兴波性职能.辽于爼纟只坤构中心： 分析职能矣别、 性冷?）、如銀廉篁介析〈决童形响的时縄 . 决策对$积沱的彫响丙、 *嶷者具a?的沱力、坎策的性冷）、 俎仅关系分析（禺曲发生的关 系、要朮何种配合和服务、 ? 供何种协作与啜新） . 实池健构変罩：変辜伍丸（业绩下穆、机构腌种.内部矛加*乡、 员工士气低落等寻）、凭草方艾 （比n扌L、烙莫氏、 计刘K〉、 排除变革温力（换人、参易、怡训） . 血饮址构评价：对变苹〔迪厅分析 ? *廉效果如何建 ? 將代息员馈 给变革实世者 . 仔止并为以右做好朮各 . 9? 人力#?划的植心部分：人力資簿客朮強圈 .人力資 源供於糸 瀑如人力逐液供：f;需金辛忻.規划的島*41厚：灣 支、敢聚和杲现 渉凤仝业以桔决篡如烂管坏境的各种分息： 了解企业人力资源状 况.为保求矗测做好 ;* 參：采用定怪如定童杠畑金 ? 以定童为主的 ■仲外宇方法肝企业未来人力資 源供朮连行於測：提出河空供大 于卡故供小于朮的糯运 ?炼金平忻人力迂海供窑：規知的评价和修 正? 10、 论久的人力资源规融內客： 人境配备、人 JH 卜丸、人貝 #（看升：殊有能力的 W 工就列遏能发挥其能力的筒位〉 . 厂丈的 人力资懑规知内字：人於玲训开发计列、 H 工務胡滋 励计划、員 工n*?计划.其他计划. 11、 人力法运規划的环境： 外样坏珑，（经济、決彷、人口、 文 亿、外技、祝会〉 、内部环境（行业转從、企业战略、企业 丈亿、 企业人力音源胥理系《￡）? 12、 电; 丈企业人號規刘的 攵承則：确保人力音洱胃术的廉則 （人 力資源时供恰停障问飞建人员規刘解决的核心冋 E）、内夕卜环境 相進宜的斥则、易软■目标相适应據“、恋持适皮疏 13、 人力資嫁g束M测：他楚儘畀殂织未隶％妥贡工飲董如 沱力 俎合?是企业绩钊人力音耀規刘的楝心和您捉 .条测时内$：仝业人 力豪潭胃求条测 .金业人力 测、企■业人力資津结购預测、企土转什人力 #??测. 14、 人力責津条测的局爪枚：环城的不册定性、企业内邮的 颯*k HUI ｛的代价商冷、舫识术平的限制 . 15、 殆叫人力音液省卡朋型的一融闵余： 窝客（市场〉舎卡的 交 化.生产令术（企业总产值）、劳劝力成衣趙好（工齋状况）、 劳 砂生产參的变亿趙势、述如堆训的零朮 .* 个工件员工的 侈妙情况、 工也向（出動 ? ）、政廉方针政嶷的彭响、工作 小时变亿、退侬 年涪变化、壮令安金福何低津 ? 16、 人力晋爲君未強测： 孩雋坏烧易彫吆田十分析方法有 SHOT分析法〈S代化铮、II代袤劣垮、0代农M令、T代袤