人事管理系统的数据库设计.docxVIP

浙h的M院 东方学院 实验（实训）报告 项目名称 人事管理系统数据库分析与设计 所属课程名称 数据库原理及应用 项目类型设计、综合型 实验（实训）日期 2010.11.2 — 2010.12.15 班级一信息1班 学 号 0820400115 ， 0820400116 姓名 陈文军—潘炜创」 指导教师一严素蓉 人事管理系统的数据库设计 1 需求分析 1.1 功能与信息要求 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩 管理、考勤 管理、工资管理、请销假管理组成。 系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删 除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （3）奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。 （4）考勤管理 1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到） 。 2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退） 。 （5）请销假管理 1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。 2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工 销假时间、请假类型，检查是否超期。 （6）工资管理 1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 （7）部门管理 1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。 1.2 安全性与完整性要求 安全与保密要求：此系统可以分为用户和管理员，用户可以浏览自己的个人信 息，但不能修改自己的 信息，凡要修改都需通过管理员去修改。管理员主要管理系统的各种信息。 目标：在于开发一个功能使用、操作方便，简单明了的人事管理系统。再设计出功能强大的软件的同 时，尽可能地减 少对系统资源的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系 统化、自动化和规范化，从而达 到提高企、事业单位管理效率的目的，同时也希望此次工程加强我们自身 的小组协作意识，加深程序设计思想，同时要学 习工程设计思想，再技术和软件工程思想上同时得到锻炼 和提高。人事管理信息系统，在实际工作中得到了广泛的应用， 它对企事业单位的人力资源进行有效的管 理，提高了管理的效率。本系统的技术完备、成熟，经济效益合理，满足安全真 实的企业人事管理信息系 统要求。 规范企业管理，实现对全公司人事管理的实时监控。 实现对每名员工个人业绩的考核。 实现较完善的人事管理体系。 为企业领导决策提供依据。 系统符合实际生产需求，人机界面友好、操作简便。 1.3 系统数据流程图 程图表示。人事经过详细的调查，弄清了系统现行的业务流程。在此基础上，构造出系统的逻辑模型，并通过数据流 管理系统的顶层数据流程图如图 1 所示。 程图表示。人事 D3奖惩记录 I P3 奖惩 .管理 上级 D6工资记录 职务调动记录 -J-P5 调动 Z P6— 工资 管理 员工 亠工资查询 发工资 上级 管理 用户 身份 管理■管理员情况员 用户身伤 *安全F D7管理人员记录 管理 注：图中虚线表示的数据流是员工信息 在人事管理系统顶层流程图中， 在人事管理系统顶层流程图中， 们进一步细化。请假管理细化流程图如图 “请假管理”和“出勤管理”两个处理框所表示的功能不是很具体，需对他 2所示。 D1员工记录 ifi /if. 1 K 管理 D1 |员工记录 出勤管理细化流程图如图 3所示 最终，经过整理后得出细化后的系统数据流程图。如图 4所示。 员 员工 员工 kJ —P 档案 管理 L 员工情况 员工 申 iu 管理 管理 1 请假 . j i j D3奖惩记录 奖惩 r 情况 P3 卜 奖惩 管理 J 奖惩 批复 员工记录 上级 上级 D5 I职务调动记录 调动 员工 情况 P5 调动 调动 管理 上级 批复 口 上班刷卡 q 工/ _ ”录 P8 部门情况 部门 上级 管理 D3 用户身 用户身 D4 工资记录 jl P4 工资 管理 d6管理人员记录 P6 安全 管理 管理员 情况 工资查询 D7岀勤记录 下班刷卡 1.4 系统数据字典 人事管理系统数据流程图中，数据信息和处理过程还需要通过数据字典来描述。在本文的数据字典中 ，主要对数据流图中的数据 流、数据存储和处理过程进行说明。 （1）主要的数据流定义 1） 数据流名称：员工情况 位置：员工T P1 0 定义：员工情况=姓名+性别+