家具行业绩效发展系统概述.pptx

绩效发展系统2021/7/5绩效发展系统 绩效发展系统的宗旨与目标 绩效发展系统的主要架构 工作计划的协议 在职教导 年度绩效面谈 追踪行动内 容2021/7/5一 绩效发展系统之宗旨与目标四川**农牧集团的绩效发展系统适用于所有经理级和科长级人员2021/7/5绩效发展系统之宗旨与目标Ⅱ宗旨目标宗旨：绩效发展系统之总体宗旨为协 助工作者，使他/她能够持续地 改善工作绩效。2021/7/5 保证每一个人明确了解本职工作的责任范围，并具有经同意的年度工作计划；绩效发展系统之目标 鼓励每一个人承担起在其本人持续培训及发展方面的个人责任；2021/7/5绩效发展系统之目标Ⅱ帮助工作者明确与其直属经理的合作关系，承认并消除存在于现工作绩效中的障碍因素，尤其是判断是否需要作进一步的培训；强调直属经理对其下属之培训和发展所必须承担的义务；提供给每一个人每年一次正式的机会，使他/她能与其直属经理讨论目前的工作绩效表现和未来前程发展之抱负。2021/7/5双方同意的工作计划二 绩效发展系统的基本组成部分 这四个组成部分在年度巡环中不断巡环重复，被称作“绩效年度”。工作者和他/她的直属经理共同承担完成年度绩效目标的责任。2021/7/5绩效发展系统之基本组成部分三 工作计划 在每一个绩效年开始之际,经理必须评估每一位下属的工作责任及工作范围,并与他们双方同意通过他们的工作计划,该工作计划包括一系列可衡量的工作目标. 2021/7/5绩效发展系统之基本组成部分 可衡量的工作目标须设定如下: 提供正确的努力方向 帮助他们集中精力 激励士气 帮助衡量和监督绩效 提示业务重点及方向 2021/7/5营运目标： 完成现阶段各个部门单位之目标工作目标个人发展目标： 改善个人的专业或管理知识或改变个人行为下属发展目标： 改善下属的个人的专业或职务相关的技巧2021/7/5三种类型之工作目标Ⅰ绩效发展系统之基本组成部分 ——营运目标 是从企业之总体战略目标籍由组织机构由上而下的推展下去，该目标须包括为所有经理所设定之目标，并与其绩效奖金目标保持一致。然而工作计划目标也可包括一些其他长期的营业相关目标。 2021/7/5绩效发展系统之基本组成部分三种类型之工作目标Ⅱ ——个人发展目标和下属发展目标 有内在的相互联系，此两个目标在组织结构中往往是向上推展，这是因为下属首要的个人发展目标将是他们各自的直属经理的下属发展目标。2021/7/5绩效发展系统之基本组成部分三种类型之工作目标Ⅲ 在每一个绩效年开始之际，由工作者和直属经理共同同意完成的工作计划目标须记录在“工作计划目标表格”上。表格正本须由工作者保管，副本由直属经理保管，另有一份副本呈交给公司人事部门。2021/7/5绩效发展系统之基本组成部分经理须保证所有的工作计划目标满足 标准●明确的S Specific 公司的期望是明确可以被理解的，且列出可观察到的结果 ●可衡量的M Measurable 目标必须是可衡量的、可参照，如数量、成本、时间等●行动导向的A Action-Oriented 应列一些为了达成目标个人可以采取的主要行动 2021/7/5绩效发展系统之基本组成部分经理须保证所有的工作计划目标满足 标准Ⅱ●有现实性的R Realistic 所有用来达到目标的资源必须可以找到●时间限制的T Time-Bound 每个目标须有一个完成的时间表2021/7/5工作计划目标工作计划目标样表工作者年份职位公司部门/单位直属经理营运目标：期限：个人发展计划：下属发展目标：2021/7/5工作计划目标样版营运目标（样版） 在三个月向超级市场供应渠道重新推出产品X，以保持百 分之五的市场占有率； 在年底之前将赊帐销售的零售客户之数量从140家商店/ 个周期/条路线增到165家商店/个周期/条路线； 把原材料和馐材料的总仓储量保持在年度预算仓储水平 之内，并保证年末的仓储量不超过年销售额的百分之九 点九。2021/7/5工作计划目标样版个人发展目标（样版） 改进我用英语交流的能力（口语和听力），使我 在年底前可以用英语作有效的报告； 发展培训技巧，帮助我在八月底前能为下属作 预算培训。2021/7/5工作计划目标样版下属发展目标（样版）： 通过以下步骤发展X先生的沟通技巧：保证其在六月 份参加英语培训课程、每星期用英语召开一次部门会 议、在年底之前为其设定一个项目用英语向大家宣讲； 通过以下步骤发展Y先生的培训技巧：保证其在六月 份参加培训员培训课程、保证其在八月底