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关于创意产业人才发展情况的研究综述 摘要：创意产业是一种在全球经济背景下产生的从创造力 为核心的新兴产业， 强调一种主体文化或文化因素依靠个人或者 团体通过技术， 创意和产业化的方式开发， 营销知识产权的行业。 人才是创意产业的根基，人才是创意产品的创新者，发现者，人 才是创意市场的推动力， 我们讨论创意产业， 首先应该探讨创意 人才的问题。 关键词：创意产业 ;人才 ;培养 ;发展 创意不仅改变着生活， 创意人才还将成为未来世界经济的最 主要的推动力和热门争夺对象。 分析探讨国内外学者对创意产业 人才的特质， 创意阶层等方面的研究现状， 分析创意人才与社会 结构变化的数据统计，创意人才的生活方式，價值观，创意产生 的条件及状态。 可以预见在现代产业体系中创意产业将成为核心 产业部门成为经济发展的引擎在这样的背景下研究创意产业人 才及其发展规律具有深远的意义。 一.创意人才的特征 创意人才不同于第一产业的体力劳动力， 也不同于第二， 三 产业的半体力劳动力， 是属于智力劳动力。 从业者应有长远眼光， 有创新意识和善于进行知识重组的， 有独特经验的， 有所擅长的， 洞察力，分析力，创造力，行动力，善于应用自己的独特经验进 行知识重组的。 作家斯科特 .菲兹杰拉德在《崩溃》中写道“衡量是否具有 一流智力的标准是要看能否同时在脑海中保持两个相反观点并 做到脑海清醒的能力。 ”斯托尔认为，创意者更有决心，拥有必 要的技巧， 能够对相反的事物或状态进行探索并进行调和。 他们 拥有强烈的自我意识，在家庭事务安排上更具创意：而且，如果 在意的话，他们会让自己拥有美丽的家和花园，与普通人相比， 他们更加特立独行， 更关心事物的形状和外观， 更加偏好复杂性 和不对称性，套句歌德的话，即是怀有“热爱真理”之心，同时 拥有更开放的两性关。 创意人才表现出强烈的个性化与表达自我的倾向。 他们不喜 欢听从组织或结构的指挥， 并且抵制传统的集体性规范。 创意人 才不再以挣钱的多少或者经济等级的高低作为衡量自己的主要 标准。创意人才具有多样性和包容性， 有才华的人反对通过种族， 民族，性别，性取向或外貌划分等级。在面试中，他们也会询问 公司是否为同性伴侣提供福利， 即使他们不是同性恋， 创意阶层 人员对多样性的看法由此可见一斑。 他们渴望的是一个对各种差 异都兼容并包的环境。 二.创意人才与社会结构变化的数据统计 对于不断变化的社会阶层结构， 丹尼尔 .贝尔，保罗 .福塞尔， 罗伯特 .赖克等学者进行了令人信服的阐述。而理查德 .佛罗里达 认为，对当前社会阶层结构变化的程度进行评估与量化， 这同样 非常重要。 1996 年，根据史蒂文 .巴勒估计， 1900-1991 年间，专 家技术及管理类工作者占工作人口总数的比例从 10%增长到 30%，但同时，蓝领工作者与农业工作者所占比例则急剧下降。 社会学家史蒂文 .布林特在其 2001 年发表的论著中估计， “科 学型，专业型及知识性” 经济工作者占美国就业人口总数的