公司核心人才库管理办法.pdfVIP

时间：二 O 二一年七月二十九日 公司核心人才库管理法子之答禄 夫天创作 时间：二 O 二一年七月二十九日 1、目的 为建立公司核心人才库 , 有效服务于公司的运营、经营和发展 , 并为培养各类各级专家或干部提供人才资源储藏 , 结合公司人才发 展运行情况 , 制定本法子 . 2 、适用范围 本法子适用于公司各部份 . 3、职责 3.1 人力资源部 3.1.1 负责公司核心人才库的规划和建设； 3.1.2 负责确定核心人才库序列、类别、层级和入库条件 , 并 向需求部份提供人才信息； 3.1.3 负责组织各序列核心人才的认定、入库、统计、考核 等人才库的维护和管理 . 3.2 各部份 3.2.1 负责建立核心人才库需求调研与申请事宜； 3.2.2 拟定本序列核心人才库人才系列、类别细分、层级和 入库条件； 3.2.3 负责本序列核心人才入库资格的初审和推荐； 时间：二 O 二一年七月二十九日 时间：二 O 二一年七月二十九日 3.2.4 协助聘请评价专家评定本专业人才入库资格； 4.2.5 协助组织并实施本专业人才的使用、培养、考核 . 4 、主要内容 4.1 核心人才库是指依照一定的人才标准和入库条件、法式 , 遴选出的具有较强专业优势、特长的专业人员的集合 . 4.2 核心人才库建立坚持“统一标准、满足需求、逐级遴 选、统一管理、资源共享”的原则 , 以遴选、培养、使用三个环节 为着力点 , 建设并管理各序列核心人才库 . 4.3 核心人才是指在公司人才资源中 , 拥有关键能力且对公司 战略实施不成或缺、外部人力资源市场较为稀缺、培养周期较长 的人才群体 . 基于各部份或序列关键岗位清单 , 具备下表中的评价 维度有两个及以上为高时 , 即为核心岗位 . 4.4 核心人才申报 4.4.1 公司各部份根据工作需要 , 适时提出本部份各序列核心 人才库申请 , 报送公司人力资源部核准后开展核心人才库组织建设 . 4.4.2 公司各部份细分本部份核心人才库系列、类别、层级 , 拟定核心人才入库条件和数量 , 由公司人力资源部组织评审确定并 组织该类人员的入库申报 . 4.5 人才入库选拔 4.5.1 建立核心人才任职资格 任职资格是指在特定的工作领域或角色范围内 , 对任职者所应 具备的知识、能力、素质、行为、态度及产出等的要求 . 人力资源 时间：二 O 二一年七月二十九日 时间：二 O 二一年七月二十九日 部可以根据任职岗位的工作环境和职责要求、公司未来