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安全教育培训制度 一、目的 为增强员工的安全防范意思， 提高自我保护能力， 有组织有计划的开展安全教育活动特制订本制度。 把安全宣传教育作为公司一项经常性工作， 高度重视， 加强领导， 真正做到教育培训先行。 二、适用范围 本制度适用于本公司所属各部门（车间 ）和员工（包括试用工、合同工、临时工、外包工），以及培训、实习、车间对调人员，其他相关方等。 三、职责 公司安全环保部负责制定年度安全教育培训计划；新进员工公司级安全教育培训；日常安全教育培训；外来施工人员、进入公司生产现场参观、学习、实习等人员的的安全教育培训。 车间安全负责人负责内部安全教育培训和新进员工车间级安全教育培训。 各班组负责新进员工班组级安全教育培训。 人力资源部负责年度培训计划的汇总、提报、监督、考核、培训资料的归档、。 公司主要负责人负责年度培训计划的审批。 财务部负责安全教育培训经费的落实。 四、控制程序 培训规定 公司主要负责人和安全生产管理人员， 必须按照有关规定接受安全生产培训，取得安全资格（合格）证书，并按时参加复审。其他管理人员和专业技术 人员的安全教育培训由人力资源部和安全环保部组织实施，考试合格方可任职。 特种作业人员必须按照国家有关规定参加安全培训， 取得特种作业操作证后，方可从事特种作业，并按规定参加复审。 所有从业人员在上岗前必须经三级安全教育培训和职业健康教育， 培训考核合格后，方可上岗作业。 每年至少对从业人员进行一次安全再教育培训， 再教育的时间可根据生产工作实际情况灵活安排， 保证员工具备必要的安全生产知识和能力， 熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，并应考核合格。 采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须按新的安全操作规 程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育培训， 考试合格后，方可上岗作业。 转岗和脱岗半年以上恢复工作的职工必须进行二、三级安全教育，考试合格后，方可上岗作业。 违章作业及重大事故责任者，复工前，必须经安全教育，考试合格，方可上岗作业。 发生事故和未遂事故，各部门必须组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训以防止类似事故的再次发生。 通过入厂告知牌对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及安全注意事项等进行安全教育培训，培训合格后，发放临时出入证。 对外来施工单位的作业人员进行二级培训：首先是入公司安全教育培 训，经考核合格发放临时出入证。 然后进入作业现场前， 应由作业现场所在单位进行进入现场前安全教育培训。 每月对各级、各部门进行日常安全教育培训。 培训计划 安全环保部在每年年末对员工进行安全培训需求调查 （应包括领导的要求；变化的需求；生产过程的回顾；记录的回顾；学员反馈意见；事故、事件信 息；风险评价结果等） 。并根据调查结果和上一年培训评估结果及事故、事件发生的趋势等， 制定下一年度的内外部安全教育培训计划， 经人力资源部汇总后报公司安全主要负责人审批后实施。 内部培训计划内容应包括培训对象、时间、地点、形式、内容、学时、教师、资金等，外部培训按国家规定按期送培或组织参加培训。 不能按原年度培训计划的内容和时间实施时， 由人力资源部将变化前后的培训计划，连同变化原因编制成申请报告，经安全主要负责人审批后实施。 培训方式 课堂教育 安全生产会议 专题讲座 生产作业现场演练、示范或通过黑板报 内部刊物（月报） 网络培训 班组活动 知识竞赛 口头教育等其他方式 培训内容 公司日常安全教育培训： 国家和政府的有关安全生产法律法规。 有关安全生产文件，安全通报，安全生产规章制度，安全操作规程及安全技术知识。 讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训。 开展防滑坡、防爆破、防机械伤害、防电气伤害和职业危害及自我保护能力培训，以及异常情况紧急处理和应急预案演练。 安全技术座谈，观看安全教育视频。 作业场所和工作岗位存在的风险，防范措施。 其他需要培训的内容。 员工三级安全教育 公司级安全教育（一级） 教育内容包括国家有关安全生产法律、 法规、制度和标准， 本单位安全生产情况及安全生产基础知识， 消防知识， 职业卫生知识， 从业人员安全生产权利和义务，公司安全生产规章制度， 作业场所和岗位存在的主要危害因素、 防范措施及事故应急措施，事故案例等知识。经考试合格后，方可分配到各车间、部门。 车间级安全教育教育（二级） 教育内容包括本车间（部门）生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术操作规程和制度。本车间（部门）作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等知识。经考试合格后，方可分配到班组。 班组级安全教育（三级） 教育内容包括岗位生产任务、 特点，主要生产设备结构原理、 操作注意事项， 岗位责任制， 岗位安全