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失败原因社交能力差待遇要求高_模板 失败原因社交能力差待遇要求高_模板 PAGE / NUMPAGES 失败原因社交能力差待遇要求高_模板 失败原因社交能力差待遇要求高 _模板 什么样的人才容易找到工作？招聘单位对人才的取舍标准有何变化？  2 月  27 日，记者参加 了一场外资企业在沈的招聘会，记录下了招聘过程。 面试紧张被淘汰 来沈招聘的是美国在南京的独资企业， 招聘的岗位是销售工程师， 应聘者的基本要求为： 勤奋工作，能长期驻外；具有团队精神和创新意识；有一定销售经验； 30 岁以下，正规大专以上学历。 27 日上午，面试在该公司驻沈办事处举行。 30 名应聘者一一排在门外等候。林经理介 绍： “准备在 30 名应聘者中选出 10 人，作为公司的培训对象。 ” 应聘者小李是辽宁某大学应届毕业生，物理专业，本科学历， 从小李的档案上来看，他 在校期间学习成绩优异， 曾几次获得奖学金。 小李在 3 分钟的自我介绍中， 多次重复几句话，显得紧张和信心不足。在回答考官 “特殊 ”的提问中，小李有些语无伦次， 短短 6 分多钟就败下阵来。 考官对小李的评价是：学生气太浓，社交能力差，不适合销售岗位的工作。 成熟敬业最重要 在接下来的面试中，应聘者纷纷展示了才华，参加应聘的 30 人中有 5 人成功。面对面 试结果，林经理不断摇头地告诉记者： “一些应聘者社会经验丰富，但所提待遇无法接受，其中有人竟然要求月薪 8000 元，不可理解。刚走出校园的大学生对待遇要求不高，但孩子 气太重，感觉很不成熟，不太适应我们工作的要求。另外，还有几人持假学历。 ” 林经理说： “我心中的理想雇员，不仅要有基本的学识，还要有吃苦耐劳的精神，敢想 敢干勇于创新。 简单的说， 就是既要有智商又要有情商， 只有这样才能和客户更好的沟通。 ” 春节过后，又是一轮跳槽、 求职高峰。你想在英语面试中给面试官留下一个非常好的印象吗？ 首先要听懂对方的问题。 为了避免误解面试官的问题， 我们为你准备了一张问题清单， 不妨先来看看。 Tell us about yourself. 这是一个有关你个性、 背景、学习以及工作经历的非常宽泛的问题。 你可以准备一个简洁的回答。 Why should we hire you ？ 招聘者正在问有关你的特点和强项的问题。当然， 对求职的公司也要有所了解，你的加入要给对方带来效益才好。 Why did you leave your last job ？ 面试人员想要知道你是辞职的， 还是被辞退的，或是下岗的， 并希望了解原因。你最好实话实说，职场讲究诚信。 Are you willing to relocate ？ 这代表着你是否愿意移居另一个城市或国家。 Tell me about your scholastic record. 这是指你在学校及大学所学的学科和成绩。 Tell me about your extra-cur-ricular activities and interests. 这是在问你业余都做些什么和你的兴趣， 例如运动、 音乐或旅游等。 一个热爱生活的人也会以很好的热情投入工作。 现在，很多企业都比较注意了解求职者的爱好， 从外围来考察一个人的综合素质。 How would your last boss describe you ？ 这句话的意思是你的上个老板是如何看待你的。 最好作客观陈述， 包括前任老板对你的工作和为人的评价。 What salary are you expecting  ？ 招聘者想要知道你对薪资的最低要求。 恭喜你， 话谈到这里， 说明对方对你已经很有兴 趣了。别狮子大开口，也别委屈了自己。给自己和对方都留点余地。 正在紧张进行中， 国家公务员考录又进入了报名阶段， 而面试是公务员招录中至关重要 的一环，应届大学生怎样跨越这一关呢？ 11 月 1 日，湖北省人才科研所副所长官会平称，不妨多做几次 “模拟演练 ”。 近日，市民李女士告诉记者， 自己的孩子准备报名参加国家公务员考录。 他以前没有什么求职经验，对面试显得很不自信。 11 月 1 日，官会平对此称，对于这类缺乏面试经验的考生，不妨做几次模拟面试的演 练。考生可请自己的家长朋友充当面试官， 把自己要进行的面试程序认真演练几遍： 如何进 门？如何和考官们打招呼？答题是否精准？普通话是否标准？吐词是否清楚？语速是否过 快？表情是否适当等， 让他们提出意见。 这样到了现场就不会因为过于紧张而发挥不出正常水平。 此外， 面试者如果充满自信，注意力集中，在面试中积极表现自我，就更能发挥出正常的水平。 现代人要生存、发展，就需要与他人进行必要的沟通，以寻求理解、帮助和支持。介绍是人际交往中与他人进行沟通、增进了解、建立联系的一种