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PAGE 1 PAGE 1 农业项目岗位职责任职要求 农业项目岗位职责  职责描述:  1、协助部门负责人搭建农业贸易平台,做好与政府、高校、农业科学院所等联系  2、负责或协助团队查找符合公司战略的农业投资项目,参与项目的筛选、评估、数据分析,撰写相关报告;  3、协助部门负责人做好对数字农业、农业经济、农产品深加工等深入研究,熟识本产业链的各个环节,做好公司品牌的建立与市场推广;  4、负责各农业项目的日常运营维护;  5、领导交代的其他工作任务。  任职要求:  1、大专及以上学历,园艺、农学等相关专业。  2、热爱农业事业,1—2年农业贸易相关工作经验,优秀毕业生亦可。  3、能够娴熟操作办公软件,具备较强的书面表达能力与文字功底,擅长分析及汇报类文字组织;  4、性非常向,较强的沟通能力、较强外交协调能力;良好的团队协作能力;  5、工作踏实,专心认真,责任心强,能够担当较强的工作压力;  6、具有项目申报经验或相关文案书写工作经验者优先。  农业项目岗位  篇2：休闲农业岗位职责任职要求  休闲农业岗位职责  人力资源经理人力资源管理  1,薪酬体系:薪资结构,薪酬管理标准化管理制度规划,奖金激励项目的规划实施,员工档案管理  2,人员招聘:基础人力,管理职员的招聘录用,招聘渠道优化,成本掌握,面试入职流程规范建立  3,员工关系:依照新劳动合同法做好劳动合同管理,员工投诉,违规违纪处理,大型文化活动策划  4,教育训练:新人入职培训规划执行,公司各类培训规划,组织岗位说明书,应知应会,员工手册拟定  5,绩效考核:KPI,平?计分卡等绩效管理工具的运营实施,公司战略目标的分解,考核结果有效运用  6,组织规划:组织架构的规划,公司各部门人员工作饱和度,人力编制核定,严格掌握人力成本人力资源管理  1,薪酬体系:薪资结构,薪酬管理标准化管理制度规划,奖金激励项目的规划实施,员工档案管理  2,人员招聘:基础人力,管理职员的招聘录用,招聘渠道优化,成本掌握,面试入职流程规范建立  3,员工关系:依照新劳动合同法做好劳动合同管理,员工投诉,违规违纪处理,大型文化活动策划  4,教育训练:新人入职培训规划执行,公司各类培训规划,组织岗位说明书,应知应会,员工手册拟定  5,绩效考核:KPI,平?计分卡等绩效管理工具的运营实施,公司战略目标的分解,考核结果有效运用  6,组织规划:组织架构的规划,公司各部门人员工作饱和度,人力编制核定,严格掌握人力成本  休闲农业岗位  篇3：农业销售岗位职责任职要求  农业销售岗位职责  职责描述:  1、拟定营销战略:依据公司近期和远期发展规划,进行市场分析和销售预估,制定公司营销系统的发展规划和营销策略、市场策略,并督促本部门人员实施。  2、完成销售目标,保证销售回款:分解年度、季度、月度销售目标和市场营销预算,拟定年度市场营销、销售计划、销售预估、广告宣传等,并分解为月度实施计划,依据实际状况准时调整和有效掌握,合理掌握销售风险,带领销售团队完成公司设定的销售目标,保证回款指标。  3、新产品规划:具备敏锐市场洞察力,进行市场调研,客户需求分析及竞争对手产品线分析,供应项目市场运作的建议书和产品建议书,保证公司产品的市场生命力。  4、营销、市场推广策划与管理:依据市场及同业状况制订公司产品市场价格,经批准后执行。同时负责公司市场策略、产品策略、价格策略、渠道策略、促销策略、广告公关策略的拟订、审批、监督和执行,建立并维护公司的销售网络与销售管理体系。  5、费用掌握:拟定市场部和销售部年度费用开支计划,监督、审核两部各项费用支出,合理掌握费用,确保效益最大化。  6、行业市场信息收集:收集行业信息,定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,整理成信息报告,上传下达。  7、搭建客户管理体系:制订客户评级标准并针对不同类型客户特质制定营销策略,建立客户管理、维护体系。  8、重点客户维护:定期和不定期访问重点客户,代表公司维护与经销商、代理商及其他合作伙伴的关系,准时了解和处理问题。  9、销售合同管理:参与重大合同谈判把控和签订,并对一般性销售合同、协议给以指导、审核和签批。  10、公司内部协调和沟通:负责销售部和市场部信息的上传下达,同时建立有效的协同机制,促使市场部、销售部与公司各部门高效联动作业。