中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究[1].pdfVIP

学 号 XXXXXXXXXXXXX XX 大学 毕业 论文 题 目 中小民营 企业薪酬管理的问题分析及对策研 究 学 院 管理学院 专 业 XX人管 学 生姓名 X X X 指导 教师 X X X 职称 助教 评 阅教师 X X X 职称 助教 时 间 XXXX、XX、XX XX 大学 ×××学院毕业设计（论文） 任务书 指导教师： XXX 职称： 助教 学生人数： X 学 生姓名（学号、专业） ： XXX （XXXXXX、人力资源管理） 毕业 设计（论文）题目（来源、类型） 《中小民营企业薪酬管理的问题分析 及对策研究》 （B、Y） 毕业设计（论文）工作内容与基 本要求（目标、任务、途径、方法、成果形式，应掌握的原始资料（数 据）、参考资料（文献）以及设计技术要求、注意事项等） （纸张不够可 加页） 毕业论文写作目标是理论联系实际，利用人力资源管理理念解 决实际问题。 完成毕业论文撰写，反应三年对人力资源管理的学习成果， 锻炼和提升自己的能 力。 本论文 通过对中小民营企业薪酬管理问题进行分析，深入探究中小民营企业 薪 酬管理问题的各方面原因，进而从不同的方面提出解决中小民营企业薪 酬管理 问题的对策。 完成论文的 方法，主要通过网络查询、实地调查、图书馆查阅、走访等几种 方式来 收集信息，根据过去研究中的不足之处，提出自己的观点。并通过实验 验 证预期的结果。 毕业论文设计要求： 严格按照学校的格式要求，论文内容与所学人力资源管 理专业紧密相连， 对本专业具有一定的实际价值和意义，真实反映自己的水平； 掌握基本 的 文 本 设 计 ， 达 到 论 文 写 作 要 求 。 教研室审批意见： 审批人签名： 备注： （1）来源： A—教师拟订； B—学生建议； C—企业和社会征集； D—实习单位提供 （2 ）类型： X—真 实课题； Y—模拟课题； Z—虚拟课题 - 1 - 中州大学 ×××学院毕业设计（论文） 开题报告 课题名称（来源、类型） ：