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女生求职三大“雷区”_模板 女生求职三大“雷区”_模板 PAGE / NUMPAGES 女生求职三大“雷区”_模板 女生求职三大 “雷区 ”模板 “又淘汰一个！犯了第一条。 ”笔者发现，不少用人单位在面试女大学生时，往往有一些不成 文的条例，比如， “太娇气的不要 ”，“打扮太出位的否决掉 ” 这些条例等同于雷区，女大 学生一旦触犯，也许还未来得及展现涵养，就已经被 “刷下来 ”了。 羞答玫瑰不闻香 招聘会、 面试场 在多种求职场合， 有不少女大学生往往显得太过拘谨， 手拿应聘材料却不好意思送出去，说话声音细如蚊声，面对对方的提问， 更是未答脸先红，回答问题时甚至都不敢抬起脸来与考官对视。 试想，如此 “羞答答 ”，和那些落落大方的竞争者一比较，则更显得你不够得体，很难给招聘单位留下良好的第一印象。 浓妆艳抹搏出位 女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得 “高分 ”本无可非议，要注意的是，“漂亮 ”的代名词不是 “浓妆艳抹 ”，在打扮的同时一定要符合大学生的身份。 女生求职， 形象装扮当然是一个不可忽视的环节。 然而， 不少女大学生不惜花血本大搞“形象整改工程 ”：隆鼻、双眼皮等整容手术开始在校园走俏起来，有的学生干脆把个人简历做成 “写真集 ”，封里封面都是彩色 ”写真 ”，可谓 “别出心裁 ”。 这一现象也惹来不少争议：  招聘并非选美， 求职不是征婚。如此  “形象包装 ”是不是本末 倒置了？ 日前在某高校举行的 “公务员面试技巧 ”讲座上， 主讲老师就特别向女大学生灌输这种思想： “应聘公务员的时候，应以端庄得体的打扮亮相，不要抱着‘争夺眼球’的侥幸念头。  ” “保镖 ”相伴来护花 在人才市场上， 女友应聘男友护送的、 “心肝宝贝 ”求职老爸老妈相随的有不少。 对于女大学生应聘 “保镖 ”相伴的现象，用人单位看在眼里心里作何想法呢？ “还是大学生呢，怎么还长不大，这样的人是不是太娇生惯养了？ ” 据了解，娇气往往 是用人单位拒绝女大学生的一大理由。 (胡键 吴爱芳 ) 特别提醒 : 日前公布的一项调查显示： 女生在就业时存在一些主观不足： 第一，对就业信息关注程度不 够，有７７．１％的人不了解用人单位的招聘程序，有４２．６％的女大学生不清楚 己专业相关的职业资格证书 ”。第二，缺乏必要的求职技巧，有２８．２％的人不清楚自荐  “与自 材料包括什么， 一般只想到自荐信、 个人简历、 学校推荐表、 各种获奖证书及相关证明材料， 而忽视了在校期间所做的有价值的调查研究、论文等实际成果。第三，依赖心理比较严重，成绩较优秀的靠学校推荐，而学业一般的则多数依赖于家长、亲友等人际关系。 1.你为什么要来我们公司工作  ? 很多学生为了表示自己的渴望 ,一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会 ,可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受 ,雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘而是要新人能够对公司有所贡献 ,出一分力 ,添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。  , 2.你对工资有什么期望  ? 有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司 ,很希望知道应聘者对工 资的预期 ,所以会问这类问题。 许多学生在回答这类问题的时候 ,总是大谈工资不是最重要的 ,只要求标准的入行工资 ,并 且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、 工作有没有挑战性。 但只有同 学们确实觉得工资不是最重要的时候 ,说出来的语气才不会心虚 ,可信度也才能比较高。 有些招聘经理会追问你到底需要多少钱 ,以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对 小企业 ,你不妨说出你的真实预期 ,反正你的首要目的是拿到聘书 ,又不是一定要去上班 ,只要 你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司 ,通常是在 面试的最后一轮才问你这个问题 ,这时你的回答不要超高 ,只要让他感到你能真心接受根据历 年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。 那自己应该如何出价呢 ?若没有把握 ,可以给出一个幅度 ,下限可以低些 ,上限不要太高 ,这样进可攻 ,退可守。 在工资问题上 ,以上回答并不算挑战 ,最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就 先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。 这可是你被拒的致命误区。 在这个问题上大家 有一个错误的理解 ,以为工资谈判是面试中的重要部分 ,其实招聘公司录取你的前提是对你各 方面都满意 ,此前无需过早谈论工资。 3.你有什么业余爱好 ? 有些同学把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生 ,这显然是个错觉。如果想要特长生 ,他们大可不必去综合高校 ,去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以