公司请假制度范本-公司年假规定.docxVIP

精选财经经济类资料 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 最新财经经济资料 感谢阅读 ~ PAGE 10 ~ 公司请假制度范本 -公司年假规定 公司员工考勤及休假规定员工考勤及休假规定第一章基本要求 第一条公司员工应自觉遵守国家法 律法规和公司规章制度， 坚守工作岗位， 听从指挥，服从分配，努力做好本职工 作，保质保量完成各项工作任务。 第二条公司员工应按时上下班 ,提高工作效率；工作时间内不准做私活、脱 岗、串岗、打磕睡、私自调换工作或未 经批准从事其他活动 . 第三条倒班员工必须严格执行交、 接班制度，交班员工必须履行完交班手续方可离开工作岗位，接班员工不得无故延误接班时间。倒班员工在工作时间 吃饭应轮流就餐 ,不得影响设备安全运行。 第四条员工请假必须按程序履行书 面审批手续；凡未经批准而休息的或先休息后办休假证明的，以及未按要求办理请假手续的缺勤天数按旷工处理 . 第五条 请假期间不得从事第二职业或从事损害公司利益的活动，一经发现公司有权进行阻止，对于不听劝阻者公司有权与其解除劳动合同。 第二章 考勤办法 第六条考勤办法 员工考勤工作由人力资源部负责管 理，各单位的考勤管理工作在各单位行 政一把手领导下 ,由劳资员具体负责 ,工段长、班组长应协助劳资员做好员工的 考勤工作 . 分厂以班组 ,机关以部室为单位，对 员工的出勤情况及时统一按考勤本上的符号进行逐日登记，内容应公开。 劳资员必须每月底将员工全月出勤 情况，按考勤表的要求进行综合，交单 位领导审核后 ,作为计发工资的依据。每月三日前各单位应将上月出勤情 况按报表要求综合汇总后报人力资源部 备查。 第三章考核办法 第七条迟到、早退、脱岗、旷工 迟到：规定上班或接班时间半个小时内没有到岗视为迟到； 早退:在规定下班或交班前半个小时内离开工作岗位视为早退； 脱岗：本应在本岗位现场而没有在 本岗位视为脱岗 ; 旷工:除迟到、早退外，本应上岗而没有上岗视为旷工。 第八条迟到、早退、旷工、虚假考勤的处理 有迟到、早退、脱岗等现象的，一次核减本人当月岗位绩效工资 30 元。 员工每旷工一天核减绩效工资 60 元，一个月内旷工三天以上核减当月全部绩效工资。 员工是否出勤的依据是员工是否在 本岗位，不在岗人员以书面请假单作为检查的依据，没有书面请假单视同未出勤，开会及工作安排除外。 单位领导要加强考勤的管理 ,如发现员工考勤弄虚作假，一次核减考勤管理 人员当月岗位绩效工资 50 元.要加强长期不上班及请假人员的考勤管理，一经 发现没有出勤而按出勤发放工资的 ,公司将从下月工资中核减已发工资 ,并核减单位劳资员 100 元绩效工资，核减单位行政一把手预发工资 200 元。 第九条属下列情况之一者 ,除纳入绩效考核管理外，单位要予以批评教育。 迟到、早退两次以内的； 旷工一天 ; 不服从工作调动和工作安排者； 工作时间擅离职守、脱岗、串岗者； 私自调换或顶替工作者； 员工考勤弄虚作假者。 第十条属下列情况之一者，除纳入绩效考核管理外，予以警告处分。情节严重,造成一定影响的，给予严重警告处 分。 迟到、早退、脱岗累计达到三次以 上的； 旷工两天； 捏造事实、假报情况或提供虚假证明请假者； 工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴者 ,情节较轻的 ; 岗造成直接经济损失 5000 元以上 的。 第十一条属下列情况之一者，除纳 入绩效考核管理外，予以待岗。 迟到、早退、脱岗累计达到五次以上的； 旷工三天； 工作时间内无理取闹、聚众闹事、 打架斗殴者 ,情节较重的 ; 脱岗造成直接经济损失 10000 元以上，在公司内部造成严重影响的。 第十二条属下列情况之一者，除纳入绩效考 核管理外，属于严重违反公司的考勤及 休假规定的，根据《劳动合同法》 ，予以 解除劳动合同。 连续旷工十天或一年累计旷工二十天的； 工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴者 ,严重影响公司生产经营，造成极坏影响的； 脱岗造成直接经济损失 20000 元以上的. 第十三条违反劳动纪律 ,出现安全、质量等事故，按相关责任事故处理 . 第四章各种休假与批准权限 第十四条年休假。 职工连续工作 1 年以上的，享受带 薪年休假。职工在年休假期间发给 100% 基础工资和岗位工资。 职工累计工作已满 1 年不满 10 年 的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的,年休假15 天。 工作年限计算到每年的 11 月 30 日, 国家法定休假日、休息日不计入年休假 的假期。 职工有下列情形之一的 ,不享受当年的年休假： 1、职工请事假其累计休假天数多于 年休假天数的； 2、累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的 ; 3、累计工作