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劳教人员计分考核办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为了规范劳动教养人员（以下简称劳教人员 ) 计分考核工作 , 准确运用计分方法反映劳教人员所内表现， 根据《劳动教养试行办法》 和司法部劳教局《劳动教养人员计分考核办法 ( 试行）》，结合实际，制定本办法。 第二条 劳教人员计分考核应当坚持公正、 公平、公开和效率的原则。 第三条 劳教人员计分考核试行日记载、月小结、季度评语、分值累计、定量和定性相结合的制度。 第四条 计分考核结果是劳教人员适用封闭式、 半开放式、开放式管理 和实施奖惩的重要依据 . 第二章 计分方法 第五条 计分考核内容分为遵守纪律、 学习教育、 生活卫生、 习艺劳动四部分，自劳教人员入所后次日起开始考核。 第六条 对劳教人员的考核 , 分为基础分、奖分和罚分，每月基础分与 奖罚分之和为劳教人员月考核总分。奖分为正分 , 罚分为负分。 第七条 劳教人员每日基础分 10 分，其中：遵守纪律 3 分, 教育学习 3 分，生活卫生 2 分，习艺劳动 2 分。劳教人员准（放）假、因病住院的，按日基础分计分。 第八条 劳教人员因无习艺劳动任务、 节假日休息等原因不参加习艺劳动或学习的，按习艺劳动或教育学习的基础分计分 . 劳教人员因病、残不能参加学习或劳动的，按教育学习或习艺劳动的基础分计分。 第九条 劳教人员有突出表现应予奖分， 但月累计奖分不得超过 30 分； 劳教人员有违规违纪行为予以罚分，罚分从月总分中扣除，但不得出现负分。 第十条 劳教人员同一行为符合两个或两个以上奖分或罚分条件， 按分值高的予以奖分或罚分 . 第十一条 劳教人员因同一行为获得表扬、 记功奖励或受到警告、 记过处罚的，不再给予奖分或罚分。 第十二条 劳教人员所外执行、 所外就医、“三试”期间， 不纳入计分考核范围，但其原有积分仍然有效。 第十三条 劳教人员有依法提出复议、 诉讼或控告的权利， 但利用复议、 诉讼进行无理取闹的 , 应视其情况予以罚分或作其他处罚。 第三章 计分标准 第十四条 劳教人员在劳教期间达到以下要求的， 可得到相应的日基础 分： （一) 遵守劳教人员守则和行为规范，服从管理 , 积极维护劳动、学习、 生活秩序的，可得到遵守纪律的基础分 ; （二）积极参加政治、文化、技术学习和其他教育活动，尊重授课教师， 学习态度端正，考试成绩合格的，可得到教育学习的基础分 ; ( 三) 遵守劳教人员日常生活规范，搞好环境、内务、个人卫生的，可得到生活卫生的基础分； （四）按时参加习艺劳动，严格遵守操作规程，按质按量完成习艺劳动任务，爱护习艺设施和劳动工具的 , 可得到习艺劳动的基础分 . 第十五条 劳教人员在劳动教养期间有下列情形之一的 , 应给予奖分： ( 一）拾金不昧的，奖 1— 2 分； （二）在报刊上发表稿件的，奖 1— 3 分； （三）积极参加学习、训练，成绩优良的，奖 2-3 分 ； （四）经常超额完成习艺劳动任务的，奖 2— 3 分； ( 五）自觉接受教育转化，并帮助教育转化他人有明显成效的，奖 3— 5 分； （六）在市劳教局或劳教所 ( 站）组织的各项活动中，表现突出或成绩优 异的，奖 3—5 分； （七) 参加函授、电大、自学考试等学历教育， 获得一科以上合格证书的， 奖 5-8 分 ； （八) 参加职业技术培训 , 获得劳动部门颁发的职业技术等级证书的，奖 5-8 分 ； ( 九）在生产技术上有革新或发明创造的，奖 8-10 分 ； （十）检举、揭发、制止他人违规违纪或违法犯罪行为，经查证属实的， 奖 5-10 分 ； （十一）在抢救国家财产或消除灾害、事故中有贡献的，奖 5-10 分; （十二）阻止他人自杀或逃跑的，奖 10-15 分 ； （十三）有其他良好表现的，视情形予以奖分。 第十六条 劳教人员在劳动教养期间有下列情形之一的，应予以罚分 : （一）未经批准不参加学习、习艺劳动或其他集体活动的，罚 2-5 分 ； ( 二) 无故旷课、迟到、早退，违反课堂纪律，损坏教学设施器具的，罚 2—5 分； （三）违反作息规定，影响他人正常休息的，罚 2— 5 分； （四) 不按规定着装或佩戴标识标牌的，罚 2—5 分； （五）消极劳动 , 屡次不完成习艺劳动任务的 , 罚 2— 5 分； （六）政治、文化、技术学习考试不合格的，罚 5— 10 分; （七) 擅自离开规定的活动范围的，罚 5-10 分 ； （八) 偷工减料，造成习艺产品不合格的，罚 5— 10 分； ( 九）违章作业，故意损坏习艺劳动工具或设备的，罚 10-15 分; （十）恃强凌弱、栽赃陷害、打击报复他人的 , 罚 10-15 分 ; （十一）引诱、唆使他人违规违纪的，罚 10-15 分 ； （十二) 无理取闹，抗拒教育转化的，罚 10— 15 分