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PAGE 1 PAGE 1 公司奖惩制度范例 第一条、员工嘉奖分下列四种: (一)嘉奖:每次加发3天奖金,并于年终奖金时一并发放。  (二)记功:每次加发10天奖金,并于年终奖金时一并发放。  (三)大功:每次加发1个月奖金,并于年终奖金时一并发放。  (四)奖金:一次赐予若干元奖金。  第二条、有下列事情之一者,予以嘉奖:  (一)品德端正,工作努力,能适时完成重大或特别交办任务者。  (二)拾物不昧(价值300元以上)者。  (三)热心服务,有详细事实者。  (四)有显着的善行佳话,足为公司工厂荣誉者。  (五)忍受勉为困难,肮脏难过的工作足为楷模者。  第三条、有下列事情之一者,予以记功:  (一)对生产技术或管理制度建议改进,经接受施行,着有成效者。  (二)节省物料或对废料利用,着有成效者。  (三)遇有灾难,勇于负责,处置得宜者。  (四)检举违规或损害公司利益者。  (五)发觉职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。  第四条、有下列事情之一者,予以记大功:  (一)遇有意外事件或灾难,奋不顾身,不避危难,因而削减损害者。  (二)维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者。  (三)维护公司或工厂重大利益,避免重大损失者。  (四)有其他重大功绩者。  第五条、有下列事情之一者,予以奖金或晋级:  (一)研究创造,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者。  (二)对公司有特别贡献,足为全公司同仁表率者。  (三)一年内记大功2次者。  (四)服务每满5年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。  第六条、员工处罚分为五种:  (一)警告:每次减发3天奖金,并于年终奖金时一并减发。  (二)记过:每次减发10天奖金,并于年终奖金时一并减发。  (三)大过:每次减发一个月奖金,并于年终奖金时一并减发。  (四)降级:除级使用,相应核减薪资。  (五)开除:予以解雇。  第七条、有下列特别事情之一者,予以警告:  (一)未经许可,擅自在厂内推销物品者。  (二)上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者。  (三)因个人过失致发生工作错误,情节稍微者。  (四)妨害生产工作或团体秩序,情节稍微者。  (五)不听从主管人员合理指导,情节稍微者。  (六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。  (七)不能适时完成重大或特别交办任务者。  第八条、有下列事情之一者,予以记过:  (一)对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,致影响公司权益者。  (二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,阻碍他人工作而不听劝说者。  (三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者。  (四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。  (五)未经许可不候接替先行下班者。  (六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。  (七)未经许可携带外人入厂参观者。  第九条、有下列事情之一者,予以记大过:  (一)擅 离职守,致公司蒙受重大损失者。 (二)在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者。  (三)损毁涂改重要文件或公物者。  (四)怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者。  (五)不听从主管人员合理指导,屡劝不听者。  (六)轮班制员工拒不接受轮班者。  (七)工作时间内,作其他事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分)。  (八)一个月内旷工达5日者。  (九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。  (十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施,情节重大者……)。  第十条、有下列事情之一者,予以开除(不发资遣费):  (一)对同仁暴力威逼、恐吓、妨害团体秩序者。  (二)殴打同仁,或相互殴打者。  (三)在公司厂区、::宿舍内赌博者。  (四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。  (五)无故损毁公司财务,损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。  (六)未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。  (七)在公司服务期间,受刑事处分者。  (八)一年中记大过满2