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PAGE 1 PAGE 1 公司奖惩制度范本 公司奖惩制度范本（一）  第一节总则  第一条为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。  第二条对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。  第三条本制度适于公司全体员工。  第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。  第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。  第二节嘉奖  第六条本公司设立好下嘉奖方法：  1、大会表扬；  2、奖金嘉奖；  3、晋升提级。  第七条对下列表现之一的员工，应当赐予嘉奖：  1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；  2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；  3、完成计划指标，经济效益良好；  4、积极向公司提出合理化建议，为公司接受；  5、全年无缺勤，积极做好本职工作；  6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；  7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；  8、节省资金，节俭费用，事突出；  9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；  10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；  11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。  员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，赐予晋升提级。  第八条嘉奖程序如下：  1、员工推荐、本人自荐或单位提名；  2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；  3、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。  第三节惩罚  第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别赐予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：  1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；  2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；  3、不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；  4、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导打算的，干扰工作的；  5、工作不负责，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的；  6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；  7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张公司资财，损公肥私，造成经济损失的；  8、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的；  9、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；  10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；  11、泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；  12、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；  13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；  14、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以惩罚的。  员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。  第十条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：  1、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；  2、造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会打算责任人应赔偿的金额。  第十一条各企业领导发觉本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应准时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。  第十二条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。  调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。  第十三条赐予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重打算。必需弄清事实，取得证据，经过一定会议争论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。  第十四条调查、审批员工处分的时间，从证明员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。  第十五条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。