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房地产员工管理章程 房地产员工管理章程范文 第一章总则 第一条为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。 第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照 本规定执行。 第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。 第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给 假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按 本规定办理。 第二章员工劳动关系的确立和解除 第五条公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系， 明确双方权利和义务。 第六条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。 第七条公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身 体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘 岗位为原则 ( 但特殊需要时不在此限 ) ，经过笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员和 其他临时用工人员。 第八条公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时，应先由公司人力 资源管理部统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意，并报总经理核准后，由公司 人力资源管理部办理人员招聘事宜。 第九条试用期： 一、新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为三个月 ( 特殊情况可延长，试用期最 长不超过六个月 ) ，期满合格者方予录用为正式员工。 二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用 三、新聘员工报到时，必须办理报到手续： 1. 填写规定的表格和个人简历 ; 2. 提供本人户口本 ( 或身份证 ) 复印件和照片 ; 3. 学历证明 ; 4. 体验证明 ( 县级以上医院 ) 。 手续完备后方可上岗。 四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况，选择终止试用、调换岗位或 正式聘用。 第十条新聘员工经试用合格后，与公司订立劳动合同、聘用合同或临时合同。 第十一条应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。 1. 有刑事处分记录或通缉尚未结案者 ; 2. 贪污公款受处罚有案者 ; 3. 精神病或传染病患者 ; 4. 因品行恶劣，被原单位除名者 ; 5. 体格检查，经本公司认为不适合者 ; 6. 年龄未满 16 周岁的未成年者。 第十二条新聘员工接到《正式录用通知》后，户口在本市的必须在一个月内，由原单 位办妥调离手续，将人事关系转入本公司 ( 待业人员持本人待业证明到公司人力资源管理 部门报到和办理手续 ) ，户口在外省市的时限二个月。新聘员工如不能在规定期限内将人 事关系转入本公司者，一律视为不能来本公司工作，公司有权终止《劳动合同》 ( 特殊情 况，经总经理批准同意者除外 ) 。 第十三条劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第十五条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的 ; 三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的 ; 四、被依法追究刑事责任的 ; 五、其他危害公司利益，被除名的。 第十六条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式 通知员工本人： 一、员工患病或者非因