约谈制度分析和总结.pdfVIP

仅供个人参考 约谈制度 约谈制度指上级组织部门或领导对未履行或未全面正确履行职责，或 未按时完成工作任务的下级组织部门或个人所进行的问责谈话制度。其目 的是帮助和提高约谈对象的责任意识。 约谈制度涉及各个方面，如安全生产、资金管理、行政管理、营销管 理、质量管理、劳动纪律、车辆管理等工作。 为进一步加强公司党政机构组织的凝聚力、战斗力，提高党政干部的 管理意识，增进党政干部之间的了解与沟通，及时掌握党政干部的思想动 态与问题，力争把问题消除在萌芽状态，特制订本制度。 一、约谈对象：公司党政干部及员工。 For personal use only in study and research; not for commercial use 二、约谈方法：采用双向约谈的形式，既可以由公司总经理、书记、 副总经理或指定相关部门领导来约谈，也可以由公司党政干部和员工向总 经理、书记和副总经理及相关部门的领导进行约谈。 三、约谈内容： 约谈党员和干部的主要内容：主要是了解约谈对象的思想、学习、工 作和生活等方面的情况；核实群众对约谈对象反映的问题；征求约谈对象 对公司工作的意见、建议；听取当前群众反映的热点、难点问题的看法和 意见等。 遇有下列情况之一的，必须进行谈心谈话： 1、部门领导在工作中或在执行公司有关决议时出现偏差的。 2、在生产经营工作中，员工工作不认真，出现失误苗头的。 3、员工之间不团结或出现不团结现象的。 4 、党员在工作中不能起模范带头作用的。 5、群众对党政干部领导、员工的道德准则、行为规范、廉洁自律等方面有 不良反映的。 6、党政干部在思想、工作、生活方面存在实际困难、遭遇重大变故的。 7、员工不能严格遵守公司各项规章制度，可能出现事故的。 8、遇到其它情况需要开展谈心谈话的。 向党政领导干部及相关部门的负责人约谈的主要内容：反映当前群众 中存在的热点、难点问题；提出解决存在问题的措施和方法；投诉公司有 关干部在企业管理、作风建设等方面存在问题；咨询行政工作政策及相关 业务；要求解决存在的困难等。 五、有关要求 不得用于商业用途 仅供个人参考 约谈应抓住重点，本着关心、爱护和帮助党政干部出发，加强引导， 充分体现“讲大局、讲团结、讲稳定”要求，做到思想上勤沟通，工作上 常交流，相互理解、相互支持，形成合力。约谈内容要实事求是，既肯定 成绩，又指出问题，该提醒的提醒，该批评的批评，避免千篇一律、不着 边际，不解决任何问题的空谈。对约谈对象存在的问题，到达教育和帮助 的目的。约谈对象提出的合理化建议，要及时向公司党政领导建议采纳； 对于约谈对象反映的各种问题，根据实际情况提交各部门进行调查核实， 及时反馈办理情况，原则上不超过 15 个工作日；对一些不符合政策规定， 一时难以解决的，应耐心细致地做好其思想工作。 不得用于商业用途 仅供个人参考 仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 For personal use only in study and research; not for commercial use. Nur f ü r den pers?nlichen f ü r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden. Pour l étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales. только длялюдейкоторые, используютсядляобученияисследований, и недолжны использоваться в коммерческих целях. 以下无正文 不得用于商业用途