社团人才培养方案.docVIP

Word可编辑 人才培养方案 一、培养机制： 主要通过这五个方面进行，周期为一年。 培养标准： 培养一批对环保事业热心，有较强沟通能力的，高环保素养、高志愿者精神、高社会责任感的新一代青年大学生。 任务设定： = 1 \* GB3 ①由会员中心作为总负责，对各部门人才培养工作进行协调，并联系专业的培训人员对会员进行培训。 = 2 \* GB3 ②部门内由部门负责人进行一对多或者多对一的培养模式。负责人有义务为自己部门内的会员争取和创造外出交流学习的时机，理事会成员有义务为各部门提供外出交流学习时机。 = 3 \* GB3 ③各部门进行符合本部门理念的培训，如：自然体验部进行绿地图、植物认知等方面培训。其它部门会员有兴趣的均可参加其它部门培训。 = 4 \* GB3 ④涉及根本技能、协会历史文化、环保理念的由会员中心对全社社员进行全社培训。 监督管理： = 1 \* GB3 ①建立明确考核机制，由理事会成员组成考核小组，要求部门培训不少于2名理事会成员参加、全社培训不少于5名，理事会人员对培训质量进行考核。 = 2 \* GB3 ②每次培训后，培训师需让会员反响，反响包括作业以及评语 = 3 \* GB3 ③严格执行考勤制度 配套鼓励： = 1 \* GB3 ①理事会考核较高以及会员评价高的培训师，将会获得由本协会奖励的精美纪念品。 = 2 \* GB3 ②对于在培训课堂上与培训师积极互动交流的，高质高量完成课后作业者，将会在全社大会上进行表扬，并奖励协会纪念品。 应对实战： = 1 \* GB3 ①协会大小活动面向大一会员招募负责人，负责人全程参与活动的筹划以及执行工作，在活动中锻炼各种技能以及沟通协调能力。 = 2 \* GB3 ②会员可组建团队，向协会管理层申报活动，活动筹划通过，协会将为此团队提供活动的一切所需物资，以此来培养会员的创新能力，并使各种技能得到锻炼。 二、具体培养工程： 、历史、目标以及宗旨，使环保理念，效劳同学的理念深入。引导社员拥有积极乐观的生活态度，培养出对环保事业有激情的人才。 2.环保类社团，内部人员需要进行环保知识的储藏，所以进行环保知识的传播，通过观看学校的节能设施，组织环保知识讲座等方式，才能更好的效劳于交大学子。对于一些特殊的部门，比方自然体验部，环教部，需进行专业知识的培训。 3.技能的培训，要想协会走的更远，需进行技能的培训，比方ps，绘声绘影等软件的培训。还有一些常见的，写筹划，做ppt等，都应该是社员应该具备的技能。 4.培养社员具有很强的交际能力，不仅在学校中，还是在社会中，拥有交际能力是前提，通过做活动，以及总结会的形式，提升他们的交际能力。 5.好的社团要想走向社会化，必须好的人来管理。培养社员的管理能力，也是至关重要的。通过做活动负责人以及进行管理理论的培训，从各方面进行培训。