设计行业——招聘制度.pdfVIP

XX 设计研究院招聘制度 引言 人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段。 招聘录用要补充 有较好素质和能给公司带来价值的新员工。 第一章招聘需求 第一条缺员的补充。因员工变动，按规定编制需要补充。如因员工调动、 退休、晋升等原因。 第二条突发的人员需求。 因不可预料的业务、 工作变化而急需的特殊技能 人员。如技术变革、或开拓新的业务领域等。 第三条扩大编制。因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。 第四条储备人才。 为了促进公司目标的实现， 而需储备一定数量的各类专 门人才。如大学毕业生、专门技术人才等。 第二章招聘政策 第一条招聘工作原则 1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。 2、考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。 3、择优录取。 第二条人员招聘规范化。 人员招聘要经过招聘