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北京华北光学仪器公司招聘管理制度 北京华北光学仪器公司招聘管理制度 北京华北光学仪器公司招聘管理制度 北 京 华 北 光 学 仪 器 有 限 公 司 招聘管理制度 北大纵横管理咨询企业 二零零三年五月 目 录 第一章 总 则 合用范围 本制度合用于北京华北光学仪器有限企业（以下简称华光）职工的招聘管理。 目的 为知足企业连续、迅速发展的需要，规范职工招聘流程，健全人材采纳体制，特拟订本制度。 原则 企业招聘坚持公然招聘、同样竞争、择优录取、先内后外的原则。 第二章 招聘组织 企业人力资源部是企业招聘工作的主管部门，其职责以下： 拟订企业年度招聘计划，并在实质执行中加以调整； 指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描绘和任职资格； 决定获取候选人的渠道和方法； 与潜伏的候选人联系； 采集简历和应聘资料； 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门主管使用这些方法； 主持实行测评程序； 为用人部门的录取供应建议； 与候选人确立薪资； 帮助被录取人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各项手 续； 向未被录取的候选人表示感谢并委宛的拒绝。 人力资源部负责除总经理、副总经理以外全部岗位的招聘组织。用人部门应参加到本部门人员的招聘活动中，并在此中肩负以下责 任： 依据业务计划提出招聘需求； 起草招聘职位的职位描绘和任职资格； 参加对候选人的测评过程，对其专业技术水同样进行判断； 最后做出录取决策。 招聘流